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あなたの応募待ってます!注目の求人
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職種 機械メンテナンス 給与 想定年収：300万円～380万円
月給：23万円～
基本給：13.6万円～
固定残業代：5.45万円～／40時間分※超過分は別途支給
職能給：9,500円...勤務地 静岡県静岡市駿河区南安部3丁目11-21 資格・経験 【必須要件】
・高卒以上
・普通自動車免許（AT限定可）
・未経験者歓迎です！
★こんな方歓迎します★
・ものづくりや機械整備が好きな方<... -
職種 （寮完備）バーベーキューコンロ検査 給与 月給303300～379125
■昇給あり
■休日手当
■深夜手当
■残業手当
■社宅完備
■通勤交通費別途あり勤務地 静岡県静岡市駿河区 資格・経験 ＼経験・スキル一切不問！／
「経験がなくて不安…」
心配ごとは一つずつ一緒にクリアしましょう！
▽ 寮費無料のワンルーム寮完備
▽ 面談... -
職種 生産職（静岡市） 給与 ■月給：193,000円～
【内訳】
■月額（基本給）：190,000円～
■その他固定手当/月：3,000円...勤務地 静岡県静岡市駿河区国吉田2-5-67
【変更の範囲：会社の定める場所】資格・経験 【必須条件】
■製造現場、工場での実務経験（業種は不問）
■PCスキル（Word、Excel、定型フォームへの入力） -
職種 電子製品の製造マシンオペレーター 給与 月額200,000円～300,000円
※日給（10,000円～15,000円）×20日で算出
※経験・能力による勤務地 静岡県静岡市駿河区新川1丁目7番9号 資格・経験 18歳～44歳（省令3号のイ・職務経験不問・深夜業務）
未経験OK -
職種 製造スタッフ（組立・加工・目視検査・機械操作など） 給与 月給186000～236000円（スキル・経験を考慮） 勤務地 静岡県静岡市駿河区
（他にも静岡県内に多数あり）
※勤務地はご希望を考慮の上、ご自宅を中心に通勤時間120分圏内のエリアとなります。（転勤なし）資格・経験 未経験OK、ブランクOK -
職種 （寮完備）バーベーキューコンロ検査 給与 月給303300～379125
■昇給あり
■休日手当
■深夜手当
■残業手当
■社宅完備
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職種 電子製品の製造マシンオペレーター 給与 月額200,000円～300,000円
※日給（10,000円～15,000円）×20日で算出
※経験・能力による勤務地 静岡県静岡市駿河区新川1丁目7番9号 資格・経験 18歳～44歳（省令3号のイ・職務経験不問・深夜業務）
未経験OK -
職種 機械メンテナンス 給与 想定年収：300万円～380万円
月給：23万円～
基本給：13.6万円～
固定残業代：5.45万円～／40時間分※超過分は別途支給
職能給：9,500円...勤務地 静岡県静岡市駿河区南安部3丁目11-21 資格・経験 【必須要件】
・高卒以上
・普通自動車免許（AT限定可）
・未経験者歓迎です！
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職種 製造スタッフ（組立・加工・目視検査・機械操作など） 給与 月給186000～236000円（スキル・経験を考慮） 勤務地 静岡県静岡市駿河区
（他にも静岡県内に多数あり）
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【内訳】
■月額（基本給）：190,000円～
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■製造現場、工場での実務経験（業種は不問）
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※応募期間終了案件です
≪履歴書・職務経歴書なしでスタート可能≫
転勤もないので腰を据えて続けられますよ。
飲食店や雑貨店のアルバイトなど異業種からの転職や社会人経験のない方も正社員デビューを叶えています。
「ものづくりに関わる仕事がしたい」
「モクモクと取り組める作業が好き」
「だけど、知識やスキルがないからちょっと不安・・・」
そんなお悩みをお抱えの方、ぜひ当社で新たな一歩を踏み出してみませんか。
■フリーター、社会人経験なしOK
■ブランクあり、未経験、資格なしOK
簡単なお仕事で正社員になれるチャンスです！
製造の世界に興味があれば喜んでお迎えします。
履歴書や職務経歴書は不要！
スムーズにお仕事をスタートできますよ。
この機会に新たな一歩を踏み出して、イチから成長していきましょう。
| 職種 | 製造スタッフ（組立・加工・目視検査・機械操作など） |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆新型コロナ感染防止対策◆ 皆さまが安全に就業できるようサポートいたします。 【受動喫煙防止について】 敷地内及び屋内は原則禁煙 ※就業前までに就業条件明示書で明示します |
| 勤務時間・曜日 | 8:30～17:30（休憩60分） ※但し、業務上必要がある場合、もしくは派遣先の都合により所定労働時間および始業・終業時刻を変更することがあります。 |
| 資格・経験 | 未経験OK、ブランクOK |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏期、年末年始 ※但し、派遣就業先事業所で勤務を行う者は、派遣先就業形態に応じ定められる日を休日とし、当社の休日数と差がある場合はその差に応じて休日の振替等の調整を年度末に行います。 |
