「大きいトラックに乗りたい」
「体力的に一般家庭への配送はきつくなってきた」など
さまざまな理由により、地場配送からポジション変更したドライバーも多数。

手積み・手下ろしはありません。
6～8名のチーム制なので、困ったとき相談する相手が明確です。

残業は少なく、休みもしっかり取得可能。
プライベートとも無理なく両立できますよ。

≪新人研修≫
パルシステムや商品、事業内容について座学で指導します。

≪安全運転研修≫
交通法規や社内ルールについては座学で、
実技研修では実際のトラックを使用して車両の特性を学びます。

≪同乗研修≫
最長2ヶ月の間、先輩社員と一緒に行動します。
実際の仕事を通じて配達のルールや配送ルートを覚えていきましょう。

国産のものにこだわっているパルシステム。
“農業を食べて支えよう”というコンセプトで事業を展開しています。

社内での定期的な勉強会やメーカー・産地での研修など、商品に関する理解を深める機会も設けています。
「美味しいものを食べてもらいたい」
生産者のそんな思いに触れ、どのように作られているかを実際に見学します。
自分の扱う荷物がどんな過程を経て一般家庭に届くのか、理解した上で輸送するから、より社会的意義を実感しながら働けます。

「前職は長距離ドライバー。残業が多く休みも不規則で、子どもがはじめて歩いた瞬間に立ち会えなかったのはとてもショックでした。転職して、家族や子供と過ごす時間が増えたことが一番嬉しいです」

「友人の紹介で入社。決められたルールに則って勤務するスタイルが気に入っています。人の雰囲気が良いですし、待遇・福利厚生も手厚いですよ」

「わからないことや困っていることに対して先輩からのフォローが必ずあります。しっかり見てくれていると感じますね」

輸送ルートは固定。
ドライバー経験が浅い方も安心してご応募ください。

パルラインでは、食品・物流に関する幅広い事業を手掛けています。
そのため、地場配送／中距離配送／長距離配送といったドライバーとしての部門異動はもちろん、将来的には工場での食品加工など、別職種で活躍することも可能。
ライフステージや年齢の変化を迎えても、その時々の自分に合った環境で働けます。
長く安定して続けられる職場をお探しの方はぜひご応募ください！

◆女性社員の活躍推進◆
女性活躍推進法に基づき、男女の格差なく働ける環境を目指しています。
実際に、女性ドライバーの数は増加中。現在ドライバーの約2割が女性です。

◆次世代育成支援対策推進◆
職場実習や体験同乗など、若年者に就業体験の場を提供。

◆障害者雇用エクセレントカンパニー賞 東京都知事賞」2022年受賞◆
2020年より障がい者雇用マニュアルを作成して全社員に配付し、外部講師による研修を実施。
職場全体での雇用定着の支援と理解浸透の体制構築が評価されました。