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職種 物流センターの倉庫内作業・管理業務 給与 月給210,000円
【月給例】残業30Hの場合
月給210,000円+その他手当=約256,875円
※その他手当(交通費全額支給(規定あり)・残業代等...勤務地 静岡県富士市大淵2261-6 資格・経験 未経験者歓迎!ほとんどの方が物流会社未経験です!
20代~40代活躍中♪
フォークリフト免許あればなお◎
資格取得支援制度有り -
職種 金型オペレーター 給与 月給20万円~27万円
※給与幅は、経験・能力による勤務地 本社(静岡県掛川市満水1000-7) 資格・経験 高卒以上、未経験者歓迎、要普通免許(AT限定可)
三次元CAD扱える方
59歳以下(定年制) -
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職種 発注・在庫管理・生産管理スタッフ 給与 月給20万円~35万円(経験・能力による) 勤務地 【本社】
静岡県富士市中里2608(富士市浮島工業団地内)
◎転勤なし資格・経験 高卒以上
39才以下(省令1号)
普通自動車運転免許
コミュニケーションが得意な方歓迎
★専門的な知識・経験は一切不要です。 -
職種 段ボール製造スタッフ 給与 月給227,000円~292,300円+各種手当
※年齢・経験を考慮します。勤務地 静岡県静岡市清水区渋川200 資格・経験 未経験OK(学歴・経験不問)
18歳以上(深夜時間帯のため) -
職種 段ボール製造スタッフ 給与 月給227,000円~292,300円+各種手当
※年齢・経験を考慮します。勤務地 静岡県静岡市清水区渋川200 資格・経験 未経験OK(学歴・経験不問)
18歳以上(深夜時間帯のため) -
職種 <正社員>コカ・コーラ商品を扱うリフト業務スタッフ 給与 月給280,000円~(安全手当・皆勤手当て含む)+賞与年2回
※研修期間2ヵ月は月給27万円~
【入社後の年収例】
330万(月給24.5万円+...勤務地 静岡県静岡市清水区長崎86
※車通勤OK ※転勤なし ※Uターン/Iターン希望の方もOK資格・経験 <必須条件>
・フォークリフト免許
<求める人物像>
学歴不問・経験不問
派遣から正社員を目指している方
コミュニケーションが好きな方 -
職種 機械組立スタッフ 給与 月給180,000円~300,000円
※年齢・経験・能力等により異なります勤務地 株式会社成興技研
〒4311111静岡県浜松市中央区伊左地町6916資格・経験 ブランクある方OK
<必須条件>
機械組立の実務経験がある方 -
職種 お惣菜・お弁当の製造 給与 月給230,600円~290,000円(総支給)
※残業10H、深夜割増含む
(試用期間/同条件)
試用期間は最低3ヶ月
◆深夜割増手当...勤務地 知久屋 桜台本社工場 (静岡県浜松市中央区桜台1-2-1) 資格・経験 食品工場勤務経験者 歓迎
※未経験の方でもご応募頂けます。 -
職種 製造請負先での管理業務 給与 月給19万1,000円~23万7,000円
※各種一律手当含む
※経験、スキル等考慮します
<各種手当充実!>
◆昇給あり
◆賞与年2回(...勤務地 静岡県周智郡森町睦実1310-128
(豊田合成株式会社 森町工場内)資格・経験 普通運転免許
深夜勤務含むため18歳以上
学歴不問
未経験、ブランクOK
<経験のある方は大歓迎!>
・製造監督者
・有機溶剤作...
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※応募期間終了案件です
年齢、性別を問わず活躍できる職場です。
未経験からのスタートを応援します!
1チーム複数名での作業となりますので、スキルに合わせてゆっくりと仕事を覚えていただける環境があります。
『わたしたちが物流のイメージを変える』
設立65年、挑戦と進化を続ける総合物流企業『井上運送』で大手飲料メーカー工場勤務の『正社員』を募集!
静岡県東部地区は新東名高速道路の開通に伴い大型工業団地などの開発が進み、今後は更に地域の物流の活性化が予想されます。当社では常に、輸配送、倉庫の両面で地域発展の一翼を担えるよう時代に合ったサービスを提供できる体制を整えております。
※未経験の方も活躍できる職場です(2024年度フォークリフト未経験者12名採用)
★年齢、性別を問わず活躍中
★充実した福利厚生でお迎えします(詳細は待遇欄)
★『会社見学』随時受付中!お気軽にご連絡下さい
| 職種 | 飲料工場オペレーター |
|---|---|
| 勤務時間・曜日 | 8:30~17:30 実働8時間 ※休憩60分 ※時間外あり(月平均25h程度) |
| 資格・経験 | ・59歳以下(定年が60歳のため) ・未経験者歓迎 ・フォークリフト免許あれば尚可 |
| 休日・休暇 | 月9日程度(年間110日) ※有休、慶弔・特別休暇 ※育児・介護・看護休暇の全てに取得実績があります。 ★有休の取得を推進 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定し、取得状況の把握・推進を行うほか、啓発ポスターの掲示など、休みを取りやすい環境づくりを行っています。 |
