3週間の新入社員研修（法定研修）を受講後は、専任の教導運転士のもと、乗務に必要な知識と技能を習得していただきます。

バスの運転が未経験であれば――
2週間から1ヶ月、訓練車両にてブレーキなどの運転感覚を掴んでもらい、お客様を乗せて走る実車訓練へ。時間通りに走るコツ、接客・料金収受の流れ、ロータリーでのバスの付け方などを、2週間ほどで学びます。
経験者は、運転技術を確認後、実車訓練→乗務へ。最初は本数の多い路線を中心に走り、運行に慣れていただきます。

安全に運行できることが一番。経験を問わず、独り立ちの時期はスキルを見て決定します。

乗務開始後は、毎日違う路線・運行ダイヤを担当します。営業所によっては、同じダイヤで走るのは3ヶ月に1度というところも。出退勤の時間も様々なパターンがあるからこそ、休暇はキッチリ取れるよう工夫をしています。

例えば「Aさんは月・火」「Bさんは土・日」というように、毎週決まった曜日に2日連続で取るのが当社の方針。曜日は数ヶ月毎にローテーションし、偏りがないようにしています。

また、「通院のために早く上がりたい」という日があれば、管理者に相談して調整も可能。些細なことも話しやすい雰囲気の職場なので、ムリせず長く続けられますよ。

▼出社～出庫
飲酒検査後、鍵を受け取り、日常点検。タイヤの空気圧など数十の点検項目を20分ほどで要領よくチェックします。
▼出庫～乗務
始業点呼を済ませ、出発地点へ移動。休憩を取りつつ運行します。営業所や折り返し地点には休憩できる控室があり、食事や靴を脱いで足を伸ばすことも。長時間シフトの際は、個室の仮眠室も利用できます。
▼帰庫～退勤
給油を済ませ、車庫に戻って終業点呼。日報提出、運賃精算をして終了です。
日報には道路状況による遅れも報告して、給与に反映。変則的な勤務でも、手当はキッチリお支払いします。

休暇制度も充実しています。2020年度の有給休暇の取得率は、なんと87.9％！入社初月にまずは6日付与されるため、気持ちにゆとりをもって働けます。

期限内に消化しなかった有給休暇は、毎年6日を上限に積み立てられ、最大40日まで保存が可能。入院や家族の看護、保育園の休園による保育など、その時々の生活環境に応じて使用できます（使用規定有）。
ほかにも、年次有給休暇とは別に1日、特別休暇を付与。仕事に打ち込むだけでなく、プライベートも充実させることができますよ。

早期に発見すれば、防げる病気は多いもの。
健康維持のために、各種健診費用の補助（全額または一部）を行っています。
・睡眠時無呼吸症候群（SAS）検査
・生活習慣病健診
・人間ドック、脳ドック
・脳MRI検査
・流感予防接種　
など幅広くサポート。社員やその扶養者に、病気やケガで治療費が発生した場合には治療費の一部をサポートする「療養見舞金」も支給します（規定あり）。
また、偶然の事故によるケガ・病気で働けなくなった場合、所得の一部を補償する保険にも加入可能。従業員も、その家族も、会社がしっかり守ります。

＜東武バスグループ＞は、公共交通の担い手として地域の皆さまの暮らしを支え続けてきました。
通学・通勤・買い物・通院など、様々な目的で利用されるバスは「頼れる足」。お客様との日々のやりとりを通じて、大きなやりがいが感じられる仕事です。

また、鉄道会社を中核とする東武グループは、安定性、待遇ともに抜群！「最後の転職」として新たな業界でチャレンジする方にもまたとない環境です。「車の運転が好き」「運転を一生の仕事にしたい」とお考えの方は、この機会に是非ご応募ください。