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職種 フォークリフトオペレーター/日勤 給与 月給230,720円~291,230円(経験・能力による)
※時間外手当・休日出勤手当 別途全額支給(サービス残業はありません)
※交通費全額支給(会社規定による)
...勤務地 静岡県駿東郡小山町小山141-2 資格・経験 ・59歳以下(定年が60歳のため)
・フォークリフト免許や経験あれば尚可
★未経験者も大歓迎★
当社では入社後にフォークリフト免許を「全額会社負担」で取得して... -
職種 生産出荷業務(フォークリフト作業など) 給与 月給20万円~28万円
※給与幅は、経験・能力による勤務地 ・本社(静岡県掛川市満水1000-7) 資格・経験 高卒以上
要普通免許(AT限定可)
フォークリフト免許
44歳以下(長期キャリア形成の為) -
職種 フィルタ部品メーカーの品質保証 給与 月給19万円~28.3万円+各種手当
経験・能力等により、しっかり考慮します。
★賞与 本年実績4.5ヶ月/年勤務地 静岡事業所第一工場(静岡県袋井市長溝867) 資格・経験 32歳以下(長期勤続によるキャリア形成のため)、要ワード・エクセル操作
◎中途入社のハンデなし
◎Uターン・Iターン・Jターン歓迎 -
職種 電子基板の検査・修正スタッフ 給与 月額200,000円~280,000円
※日給(10,000円~14,000円)×20日で算出
※経験・能力による勤務地 静岡県静岡市駿河区新川1丁目7番9号 資格・経験 未経験OK -
職種 品質管理職(静岡市) 給与 ■月給:207,000円~
【内訳】
■月額(基本給):204,000円~
■その他固定手当/月:3,000円...勤務地 静岡県静岡市駿河区国吉田2-5-67
【変更の範囲:会社の定める場所】資格・経験 【必須条件】
■品質管理・品質保証の実務経験(業界不問)
※大卒(理系学部)で実務経験(3年以上)がある方限定になります。
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職種 スーパーマーケットの生鮮部門運営スタッフ 給与 月給265,000円~350,000円
※当社規定により、経験、能力等を考慮し優遇
※諸手当・ 45h分の固定残業代
昇給/年1回(3月)
賞与/年2回(夏賞与...勤務地 【ファミリーショップ ユーマート】
静岡県静岡市清水区木の下町322-1資格・経験 高卒以上
要普通自動車運転免許
40歳まで(長期キャリア形成のため) -
職種 緑茶仕上げ機械の製造・取付 給与 月給20万円~30万円+各種手当
※経験・能力などによる勤務地 静岡県静岡市葵区吉津590
※転勤なし資格・経験 未経験OK
学歴不問
普通自動車運転免許(AT限定可)
Uターン・Iターン・Jターン歓迎
<下記資格・経験あれば尚可>
◎アーク溶接技能者... -
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職種 お茶の製茶機械の開発設計 給与 月給32万円~40万円
※給与幅は経験・能力による
★給与については現職の給与を面談時に考慮の上決定します。勤務地 静岡県榛原郡吉田町神戸2849 資格・経験 お茶の製茶機械の設計経験がなくてもOK
食品機械などの設計経験などある方歓迎!
CADソフト経験・あらゆるジャンルの機械設計者歓迎
要普通免許 -
職種 集塵機の製造スタッフ(板金経験者) 給与 月給28万円~(経験・能力により優遇) 勤務地 静岡県袋井市諸井1515 資格・経験 要普通自動車運転免許(AT限定可)
TIG(ティグ)溶接とCS溶接(CO2溶接)の経験
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※応募期間終了案件です
未経験からのスタートを応援します!
1チーム複数名での作業となりますので、スキルに合わせてゆっくりと仕事を覚えていただける環境があります。
『わたしたちが物流のイメージを変える』
設立65年、挑戦と進化を続ける総合物流企業『井上運送』で大手飲料メーカー工場勤務の『正社員』を募集!
静岡県東部地区は新東名高速道路の開通に伴い大型工業団地などの開発が進み、今後は更に地域の物流の活性化が予想されます。当社では常に、輸配送、倉庫の両面で地域発展の一翼を担えるよう時代に合ったサービスを提供できる体制を整えております。
※未経験の方も活躍できる職場です(2024年度フォークリフト未経験者12名採用)
★年齢、性別を問わず活躍中
★充実した福利厚生でお迎えします(詳細は待遇欄)
★『会社見学』随時受付中!お気軽にご連絡下さい
| 職種 | 香料工場オペレーター |
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| 勤務時間・曜日 | 8:30~17:30 実働8時間 ※休憩60分 ※時間外あり(月平均25h程度) |
| 資格・経験 | ・59歳以下(定年が60歳のため) ・未経験者歓迎 ・フォークリフト免許あれば尚可 |
| 休日・休暇 | 月9日程度(年間110日) ※土日祝日休み ※有休、慶弔・特別休暇 ※育児・介護・看護休暇の全てに取得実績があります。 ★有休の取得を推進 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定し、取得状況の把握・推進を行うほか、啓発ポスターの掲示など、休みを取りやすい環境づくりを行っています。 |
