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職種 工場内製造スタッフ 給与 月給:200,000円~250,000円
※経験・能力により異なる
※月収例入社7年29歳Aさん
310,000円(諸手当、残業12時間含む)勤務地 大阪府富田林市若松町東1-10-3 資格・経験 学歴、資格、年齢不問 -
職種 高圧受電設備装置の組立・設置など 給与 月給250,000円~400,000円
※経験・能力・資格に応じ優遇
※手当[例]
第一種電気工事士 30,000円
第二種電気工事士 10,0...勤務地 大阪府羽曳野市駒ヶ谷1-1
★マイカー通勤・バイク通勤OK!資格・経験 ※要普通免許(AT限定可)
※64歳まで(定年が65歳のため)
※電気工事経験のある方
※第二種電気工事士資格あれば尚可
※一級電気工事施工管理技師資格を -
職種 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) 給与 月給210000~260000円(スキル・経験を考慮) 勤務地 大阪府富田林市
(他にも大阪府内に多数あり)
※勤務地はご希望を考慮の上、ご自宅を中心に通勤時間120分圏内のエリアとなります。(転勤なし)資格・経験 未経験OK、ブランクOK -
職種 主に座り仕事の軽作業/10名以上の募集 給与 月給190,000円~250,000円
※経験・能力による
※試用期間3ヵ月あり(試用期間中も雇用条件は同じ)
【月収例】
22.5万円(月20日勤...勤務地 <富田林第一工場>
大阪府富田林市若松町東3-4-30(富田林企業団地内)
<富田林第二工場>
大阪府富田林市中野町東1-8-26(富田林企業団地内)
<富田林...資格・経験 未経験者歓迎! -
職種 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) 給与 月給210000~260000円(スキル・経験を考慮) 勤務地 大阪府富田林市
(他にも大阪府内に多数あり)
※勤務地はご希望を考慮の上、ご自宅を中心に通勤時間120分圏内のエリアとなります。(転勤なし)資格・経験 未経験OK、ブランクOK -
職種 工場内製造スタッフ 給与 月給:200,000円~250,000円
※経験・能力により異なる
※月収例入社7年29歳Aさん
310,000円(諸手当、残業12時間含む)勤務地 大阪府富田林市若松町東1-10-3 資格・経験 学歴、資格、年齢不問 -
職種 高圧受電設備装置の組立・設置など 給与 月給250,000円~400,000円
※経験・能力・資格に応じ優遇
※手当[例]
第一種電気工事士 30,000円
第二種電気工事士 10,0...勤務地 大阪府羽曳野市駒ヶ谷1-1
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※64歳まで(定年が65歳のため)
※電気工事経験のある方
※第二種電気工事士資格あれば尚可
※一級電気工事施工管理技師資格を -
職種 主に座り仕事の軽作業/10名以上の募集 給与 月給190,000円~250,000円
※経験・能力による
※試用期間3ヵ月あり(試用期間中も雇用条件は同じ)
【月収例】
22.5万円(月20日勤...勤務地 <富田林第一工場>
大阪府富田林市若松町東3-4-30(富田林企業団地内)
<富田林第二工場>
大阪府富田林市中野町東1-8-26(富田林企業団地内)
<富田林...資格・経験 未経験者歓迎!
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※応募期間終了案件です
≪履歴書・職務経歴書なしでスタート可能≫
転勤もないので腰を据えて続けられますよ。
飲食店や雑貨店のアルバイトなど異業種からの転職や社会人経験のない方も正社員デビューを叶えています。
「ものづくりに関わる仕事がしたい」
「モクモクと取り組める作業が好き」
「だけど、知識やスキルがないからちょっと不安・・・」
そんなお悩みをお抱えの方、ぜひ当社で新たな一歩を踏み出してみませんか。
■フリーター、社会人経験なしOK
■ブランクあり、未経験、資格なしOK
簡単なお仕事で正社員になれるチャンスです!
製造の世界に興味があれば喜んでお迎えします。
履歴書や職務経歴書は不要!
スムーズにお仕事をスタートできますよ。
この機会に新たな一歩を踏み出して、イチから成長していきましょう。
職種 | 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) |
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仕事内容 | ◆新型コロナ感染防止対策◆ 皆さまが安全に就業できるようサポートいたします。 【受動喫煙防止について】 敷地内及び屋内は原則禁煙 ※就業前までに就業条件明示書で明示します |
勤務時間・曜日 | 8:30~17:30(休憩60分) ※但し、業務上必要がある場合、もしくは派遣先の都合により所定労働時間および始業・終業時刻を変更することがあります。 |
資格・経験 | 未経験OK、ブランクOK |
休日・休暇 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏期、年末年始 ※但し、派遣就業先事業所で勤務を行う者は、派遣先就業形態に応じ定められる日を休日とし、当社の休日数と差がある場合はその差に応じて休日の振替等の調整を年度末に行います。 |