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- 昇給・賞与・特別手当あり
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- 車・バイク通勤OK
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職種 [1]製造工場での化粧品・医薬部外品の製造業務
[2]ヘアケア等の商品生産管理にかかわる一般事務給与 月給180,000円~250,000円
※経験・能力による
※試用期間3ヶ月有(同条件)勤務地 京都府相楽郡精華町光台3-2-1 資格・経験 特になし。
入社後の資格取得に対して、業務に資するとして
会社が認めた資格について
取得費用の全額補填(初回のみ)、
および手当(一部)があります。- 昇給・賞与・特別手当あり
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職種 鉄道車両内装品の製造・組立 給与 月給224,440円~464,180円
※経験・年齢などを考慮し、
当社規定により決定します。
※固定残業手当52,940円~109,480円、
40時間相...勤務地 京都府宇治市槇島町本屋敷30 資格・経験 学歴不問
歓迎条件:
・設計図面の知識がある方
・工具を使用した経験がある方
※業界、職種未経験の方も歓迎します。- 昇給・賞与・特別手当あり
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職種 JR駅ナカの自動販売機補充スタッフ 給与 <週休2日制の場合>
月給27万円~34万円+各種手当+賞与年2回
※試用期間は月給23万円以上
<完全週休3日制の場合>
月給23万円~26万円+...勤務地 ・京都営業所(京都市南区八条町509-2)
ジェイアール西日本商事株式会社内
※営業所のある区内のJR駅構内および関連施設をまわります。資格・経験 《必須条件》
・要普通免許(AT限定可)
・年齢:45歳まで(省令3号のイ)
※長期勤続によるキャリア形成をはかるため
《こんな方を歓迎...- 昇給・賞与・特別手当あり
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職種 機械OP・検査/即入寮OK/未経験OK 給与 ■時給
時給1400円
※残業手当あり
※深夜手当あり
※休日出勤手当あり勤務地 乙訓郡大山崎町 資格・経験 <応募資格>
★学歴不問!
★年齢不問!
★経験不問!
★未経験OK!- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
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職種 [1]産業用ロボットのフィールドエンジニア
[2]食品製造現場での自動化装置のプログラマー 電気設計給与 月給220,000円~240,000円
※経験・能力による
※残業代別途支給
・年収425万円 入社 5年目 担当(30歳:月給25万円+賞与)
...勤務地 京都府久世郡久御山町佐山中道25-2
(久御山南工業団地内)資格・経験 学歴・資格・経験不問
未経験OK
異業種からの転職OK
【歓迎(WANT)】
■プログラムの経験のある方
■PLCタッチパネルの作成経験の...- 昇給・賞与・特別手当あり
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職種 リサイクルセンターの構内作業員 給与 月給22万円~25万円(手当・資格による)
※試用期間6ヵ月(日給月給制 給与同額)
◎昇給年1回・賞与年2回あり!
◎別途交通費規定内支給!勤務地 京都府城陽市富野長谷山1-270
リサイクルセンター長谷山内資格・経験 ●学歴・資格・経験・年齢不問!
●未経験歓迎!- 昇給・賞与・特別手当あり
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職種 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) 給与 月給190000~240000円(スキル・経験を考慮) 勤務地 京都府綴喜郡井手町
(他にも京都府内に多数あり)
※勤務地はご希望を考慮の上、ご自宅を中心に通勤時間120分圏内のエリアとなります。(転勤なし)資格・経験 未経験OK、ブランクOK - 昇給・賞与・特別手当あり
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職種 25年度 新卒栄養士・管理栄養士 給与 210,500円(4年制学校・管理栄養士)
205,500円(4年制学校・栄養士)
201,500円(2年制学校・栄養士)
※管理栄養士資格手当:5,000円...勤務地 総合福祉施設 修徳
(京都府京都市下京区新町通松原下る富永町110-1)
※関西各地に事業所がございます。詳しくはご相談ください!資格・経験 要:栄養士免許又は管理栄養士免許 - 昇給・賞与・特別手当あり
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≪履歴書・職務経歴書なしでスタート可能≫
転勤もないので腰を据えて続けられますよ。
飲食店や雑貨店のアルバイトなど異業種からの転職や社会人経験のない方も正社員デビューを叶えています。
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職種 | 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) |
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仕事内容 | ◆新型コロナ感染防止対策◆ 皆さまが安全に就業できるようサポートいたします。 【受動喫煙防止について】 敷地内及び屋内は原則禁煙 ※就業前までに就業条件明示書で明示します |
勤務時間・曜日 | 8:30~17:30(休憩60分) ※但し、業務上必要がある場合、もしくは派遣先の都合により所定労働時間および始業・終業時刻を変更することがあります。 |
資格・経験 | 未経験OK、ブランクOK |
休日・休暇 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏期、年末年始 ※但し、派遣就業先事業所で勤務を行う者は、派遣先就業形態に応じ定められる日を休日とし、当社の休日数と差がある場合はその差に応じて休日の振替等の調整を年度末に行います。 |