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職種 仕入業務・商品管理 給与 月給205,000円~339,000円
(経験・能力による)
※試用期間6ヵ月(同条件)
・食事手当は全員支給4,000円
・家族手当は組合健保の家族加入が基本...勤務地 大阪府大阪市福島区野田2-16-6 資格・経験 キャリア形成の為年齢制限有(40歳以下)
経験不問
高卒以上
普通免許(AT限定OK)- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
- 車・バイク通勤OK
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職種 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) 給与 月給205000~255000円(スキル・経験を考慮) 勤務地 大阪府大阪市福島区
(他にも大阪府内に多数あり)
※勤務地はご希望を考慮の上、ご自宅を中心に通勤時間120分圏内のエリアとなります。(転勤なし)資格・経験 未経験OK、ブランクOK - 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
- 車・バイク通勤OK
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職種 フルーツの運搬作業 給与 日給1万1200円~
※残業手当別途支給
※交通費支給(月1万2000円まで)
【月収例】25万8400円+残業手当
(勤務日数22日勤務、交通費1...勤務地 大阪府大阪市福島区野田 資格・経験 【必須】普通自動車免許
●フォークリフト免許あれば尚良し- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
- 車・バイク通勤OK
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職種 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) 給与 月給205000~255000円(スキル・経験を考慮) 勤務地 大阪府大阪市福島区
(他にも大阪府内に多数あり)
※勤務地はご希望を考慮の上、ご自宅を中心に通勤時間120分圏内のエリアとなります。(転勤なし)資格・経験 未経験OK、ブランクOK - 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
- 車・バイク通勤OK
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職種 仕入業務・商品管理 給与 月給205,000円~339,000円
(経験・能力による)
※試用期間6ヵ月(同条件)
・食事手当は全員支給4,000円
・家族手当は組合健保の家族加入が基本...勤務地 大阪府大阪市福島区野田2-16-6 資格・経験 キャリア形成の為年齢制限有(40歳以下)
経験不問
高卒以上
普通免許(AT限定OK)- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
- 車・バイク通勤OK
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職種 ピッキング・軽作業 給与 【月給】205000円~221000円(残業手当・深夜手当・休日出勤手当による) 勤務地 大阪府大阪市福島区
勤務詳細:大阪市鶴見区
通勤方法:徒歩/バス/自転車/電車/バイク
最寄り駅:門真南駅から徒歩15分・自転車5分
※構内の(無料)駐車場利用...資格・経験 ◆未経験歓迎!
◆学歴・資格不問
◎経験者優遇!- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
- 車・バイク通勤OK
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職種 フルーツの運搬作業 給与 日給1万1200円~
※残業手当別途支給
※交通費支給(月1万2000円まで)
【月収例】25万8400円+残業手当
(勤務日数22日勤務、交通費1...勤務地 大阪府大阪市福島区野田 資格・経験 【必須】普通自動車免許
●フォークリフト免許あれば尚良し- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
- 車・バイク通勤OK
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≪履歴書・職務経歴書なしでスタート可能≫
転勤もないので腰を据えて続けられますよ。
飲食店や雑貨店のアルバイトなど異業種からの転職や社会人経験のない方も正社員デビューを叶えています。
「ものづくりに関わる仕事がしたい」
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そんなお悩みをお抱えの方、ぜひ当社で新たな一歩を踏み出してみませんか。
■フリーター、社会人経験なしOK
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簡単なお仕事で正社員になれるチャンスです!
製造の世界に興味があれば喜んでお迎えします。
履歴書や職務経歴書は不要!
スムーズにお仕事をスタートできますよ。
この機会に新たな一歩を踏み出して、イチから成長していきましょう。
昇給・賞与・特別手当あり
未経験者歓迎
大手企業・公的機関
車・バイク通勤OK
職種 | 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) |
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仕事内容 | ◆新型コロナ感染防止対策◆ 皆さまが安全に就業できるようサポートいたします。 【受動喫煙防止について】 敷地内及び屋内は原則禁煙 ※就業前までに就業条件明示書で明示します |
勤務時間・曜日 | 8:30~17:30(休憩60分) ※但し、業務上必要がある場合、もしくは派遣先の都合により所定労働時間および始業・終業時刻を変更することがあります。 |
資格・経験 | 未経験OK、ブランクOK |
休日・休暇 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏期、年末年始 ※但し、派遣就業先事業所で勤務を行う者は、派遣先就業形態に応じ定められる日を休日とし、当社の休日数と差がある場合はその差に応じて休日の振替等の調整を年度末に行います。 |