挑戦できる、可能性が広がる。わが子にも勧めたくなる会社です。
Profile
- 総務
- 2018年 入社
- Y.K様
略歴
前職は不動産業者の営業職。現在は一般事務と総務に加え、高校新卒の採用活動やメンター業務、社長や営業担当のフォローなど、業務の幅を広げている。長男もサンキステップに入社し、場内整備と現場作業のサポートで活躍中。中学生の子どもも持つ2児の母。
総務で入社し、採用活動や社員のメンタルケアにも挑戦させてもらえました。
前職は営業でしたが、転職活動をしていたころは末っ子がまだ小学生だったので、9時~17時で規則正しく働ける総務の仕事を選びました。しかし今、私の仕事は総務だけではありません。なんでもチャレンジさせてくださる社長のもと「お客様と接する仕事をしたい」と相談すれば営業を、「採用活動を経験したい」と相談すれば高校新卒採用の担当者を、と活躍の場を広げていきました。さらに、スタッフの相談役としてメンタルケアなどを担うメンターの資格も取得させてもらっています。可能性を広げられる社風に魅力を感じた私は、長男にもサンキステップへの入社を勧めました。22歳の長男にしても、高校卒業後に入社する新人さんにしても、まだ自分に向いている仕事がわからない年齢だと思うんです。その点サンキステップなら、入社時の職種に関係なく興味のある業務を勉強させてもらえますし、向いていそうな職種への転向もできます。母として我が子の将来を考えたとき、勧めたくなる会社でした。会社と就活生をつなぎ、現場と社長をつなぐ。やりがいあるポジションです。
高校新卒の採用活動では、高校の先生との面談やメール・電話のやり取り、毎年7月に高校宛てにお送りするパンフレットを通して、仕事内容や職場の雰囲気をPRしています。最近の高校生は、画像や動画などビジュアルの情報に親しんだ世代。そこでもっと目を惹く情報をお見せしてはどうかと提案し、最近は自ら写真や動画の撮影もしています。1年間頑張ってPRを続けた結果、新人さんが入社してくださったときは達成感がありました。メンターとしては、社員のアイデアを社長に伝えられたことが印象に残っています。あるとき、資材の管理をする場内作業員に最近思うことをヒアリングしたところ、倉庫内の資材の配置に疑問を感じ、ひそかに新しい配置図を書いていたことがわかりました。ただ、社長にはなかなか言い出せずにいたので、私から話をつなぐことにしたんです。新しい配置図は見事採用され、職人さんが資材を準備しやすい倉庫が完成。日頃からスタッフに声をかけ、悩みや考え事があれば社長に連携してきた甲斐がありました。