圧倒的な実績数に魅力を感じました

20代前半の頃、ガス会社に入社しそこで初めてガス工事を経験しました。そのときに、工事という仕事が面白く、すっかりハマってしまって。キャリアを重ねながら他業種の工事も経験してみたいという気持ちが膨らみ、縁があってエレベーターの工事を行う会社に転職しました。
そこでの作業も楽しかったのですが、異なる現場を知ることで改めて「自分はガス工事が好きなんだ」と感じ、再びプロパンガスを扱う会社に転職しました。

キンライサーに入社したのは、他社に比べて工事実績が圧倒的に多かったから。ここでならたくさん工事ができると思い、それが応募の決め手になりました。
また、残業も少なく、しっかり休みもとれる労働環境だったので、家族との時間が増やせることも魅力でした。

やる気次第で誰でも活躍できる職場です

私は現在、東東京サービスセンターのリーダーとして営業所を任されています。自分の役割で重要なのは、スタッフが働きやすい環境をつくることですね。一人ひとりと積極的にコミュニケーションをとって、風通しの良い職場になるように心がけています。
多くのスタッフと触れ合う中で感じるのは、何事にも向上心を持って取り組める人は成長するのが早いということ。活躍している人は自ら学ぶ姿勢を持っていると思います。

当社では施工技術にランクがあり、技術が身につけばランクが上がる仕組みになっています。つまり、年齢に関係なく仕事を覚えれば給与やポジションも上がるということ。だからやりがいを持って仕事に取り組めます。そういった意味でも、成長意欲のある人にとっては最高の環境だと思いますね。

スタッフ全員が成長できる環境を目指して

当社には研修センターがあり、新人研修だけでなく全てのスタッフに向けたプログラムが用意されています。このような「学び直し」の場もしっかりあるところが当社の魅力です。

営業所のリーダーとしての目標ですが、これまで以上にスタッフの育成に注力したいと考えています。未経験の人であっても、楽しみながら高い技術を習得できる教育システムを確立したいですね。そして、身につけたスキルを活かし、その実力を発揮できる場所を提供したいと考えています。

また、業種や役職に関係なく、全てのスタッフが平等に評価されるような制度づくりも目指しています。それぞれの役割と貢献度が適切に評価され、成長の機会が広がることで会社全体が一層、発展できると信じています。