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職種 医薬品の生産技術業務 給与 月給20.5万円~28万円(経験・能力による)
別途、各種手当充実!
*経験等により考慮いたします。勤務地 静岡県掛川市国安2679 資格・経験 高卒以上
35歳以下(職務経験不問)※長期勤続によるキャリア形成を図る為
PC基本操作(エクセル・ワード)出来る方
普通自動車運転免許 -
職種 防振ゴム製品の製造マシンオペレーター(掛川工場) 給与 月給209,090円~243,230円
+別途、交替勤務・深夜勤務割増・所定時間外・家族手当等を支給
*年齢・経験・能力等を考慮
<月収例>35歳入社1年目 ...勤務地 掛川工場
(静岡県掛川市千浜4560)資格・経験 高卒以上、資格不問
18歳以上(深夜勤務ある為)
59歳以下(定年制の為) -
職種 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) 給与 月給192000~242000円(スキル・経験を考慮) 勤務地 静岡県浜松市中央区
(他にも静岡県内に多数あり)
※勤務地はご希望を考慮の上、ご自宅を中心に通勤時間120分圏内のエリアとなります。(転勤なし)資格・経験 未経験OK、ブランクOK
日本国内で継続的なフルタイム就労が可能な在留資格をお持ちの方向けの求人です。
(This position is intended for a... -
職種 トイレットペーパー製造仕上げ加工機械オペレーター 給与 月給21万円~28万円
※経験・能力等を考慮します。
【一律手当】
・住宅手当(月5,000円~1万円)
・給食手当(月7,000円)
...勤務地 静岡県富士市厚原167-1 資格・経験 未経験OK
~活かせる資格~
・フォークリフト
・玉掛
・床上操作式クレーン
◎入社後、会社支援で取得可能です! -
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職種 製造(静岡県浜松市・京都府京都市・滋賀県大津市) 給与 入社1年目:基本給20万円+諸手当
【諸手当】
通勤交通費支給(会社規定あり)、時間外勤務手当、残業手当、深夜手当、役職手当
【昇給・賞与】勤務地 ・静岡県浜松市
・京都府京都市
・滋賀県大津市
【変更の範囲:会社の定める場所】資格・経験 【必須】
<未経験歓迎>
営業・接客業など異業種(学生時代のアルバイト含む)で培った経験も生かしていただけます。
生産現場経験のある方ももちろん大歓迎!
「生産... -
職種 医療機器の組立・検査 給与 月給22万5,000円+諸手当
【月収例】27万7500円
※月20日勤務、深夜50h、残業20hの場合
※深夜、及び実働8h超の残業時は25%割増勤務地 当社愛鷹事業所/静岡県富士宮市舞々木町
※テルモ株式会社 愛鷹工場様内資格・経験 18歳以上(深夜時間の勤務があるため)
・未経験者歓迎
・無資格歓迎
・経験者歓迎
・ブランク歓迎
・学歴不問(高卒歓迎) -
職種 湿布薬の製造 給与 月給230000円
別途交通費支給
<月収>
284000円以上可
月給230000円+残業1840円×20H+休出1840円×7.75H+深夜368円×10H勤務地 静岡県掛川市 資格・経験 経験不問
ひらがな・漢字の読み書きができる方 -
職種 段ボール製造スタッフ 給与 月給247,000円~309,300円+各種手当
※年齢・経験を考慮します。勤務地 静岡県静岡市清水区渋川200 資格・経験 未経験OK(学歴・経験不問)
18歳以上(深夜時間帯のため)
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※応募期間終了案件です
年齢、性別を問わず活躍できる職場です。
未経験からのスタートを応援します!
1チーム複数名での作業となりますので、スキルに合わせてゆっくりと仕事を覚えていただける環境があります。
『わたしたちが物流のイメージを変える』
設立65年、挑戦と進化を続ける総合物流企業『井上運送』で大手飲料メーカー工場勤務の『正社員』を募集!
静岡県東部地区は新東名高速道路の開通に伴い大型工業団地などの開発が進み、今後は更に地域の物流の活性化が予想されます。当社では常に、輸配送、倉庫の両面で地域発展の一翼を担えるよう時代に合ったサービスを提供できる体制を整えております。
※未経験の方も活躍できる職場です(2024年度フォークリフト未経験者12名採用)
★年齢、性別を問わず活躍中
★充実した福利厚生でお迎えします(詳細は待遇欄)
★『会社見学』随時受付中!お気軽にご連絡下さい
| 職種 | 飲料工場オペレーター |
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| 勤務時間・曜日 | 8:30~17:30 実働8時間 ※休憩60分 ※時間外あり(月平均25h程度) |
| 資格・経験 | ・59歳以下(定年が60歳のため) ・未経験者歓迎 ・フォークリフト免許あれば尚可 |
| 休日・休暇 | 月9日程度(年間110日) ※有休、慶弔・特別休暇 ※育児・介護・看護休暇の全てに取得実績があります。 ★有休の取得を推進 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定し、取得状況の把握・推進を行うほか、啓発ポスターの掲示など、休みを取りやすい環境づくりを行っています。 |
