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職種 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) 給与 月給230000~280000円(スキル・経験を考慮) 勤務地 千葉県千葉市花見川区
(他にも千葉県内に多数あり)
※勤務地はご希望を考慮の上、ご自宅を中心に通勤時間120分圏内のエリアとなります。(転勤なし)資格・経験 未経験OK、ブランクOK
業務上、日本語でのコミュニケーションが必要です
(Ability to communicate in Japanese is required for t... -
職種 現場作業員 給与 月給240,000円~255,000円(年齢・能力考慮) 勤務地 千種工場
千葉県千葉市花見川区千種町23番地2号資格・経験 未経験OK
※クレーン・玉掛け資格保持者は優遇いたします
※定年年齢60歳 -
職種 業務スーパースタッフ(青果、精肉、店舗運営) 給与 月給25万0790円~37万4960円(経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します)
※固定残業代、地域手当を含む
地域手当:20,000円、固定残業代:4万5990...勤務地 [1]生鮮&業務スーパー江戸川台店(千葉県流山市江戸川台東3丁目6-2)
[2]酒&業務スーパー幕張本郷店(千葉県千葉市花見川区幕張本郷2-9-1ファーストコーホ゜幕張本郷1階)
...資格・経験 ・未経験者OK
・青果もしくは精肉部門での経験者優遇
【こんな方にピッタリ】
・食に関わる仕事に興味がある方
・チームワークを大切にできる方
・キャリ... -
職種 業務スーパースタッフ(青果、精肉、店舗運営) 給与 月給25万0790円~37万4960円(経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します)
※固定残業代、地域手当を含む
地域手当:20,000円、固定残業代:4万5990...勤務地 [1]生鮮&業務スーパー江戸川台店(千葉県流山市江戸川台東3丁目6-2)
[2]酒&業務スーパー幕張本郷店(千葉県千葉市花見川区幕張本郷2-9-1ファーストコーホ゜幕張本郷1階)
...資格・経験 ・未経験者OK
・青果もしくは精肉部門での経験者優遇
【こんな方にピッタリ】
・食に関わる仕事に興味がある方
・チームワークを大切にできる方
・キャリ... -
職種 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) 給与 月給230000~280000円(スキル・経験を考慮) 勤務地 千葉県千葉市花見川区
(他にも千葉県内に多数あり)
※勤務地はご希望を考慮の上、ご自宅を中心に通勤時間120分圏内のエリアとなります。(転勤なし)資格・経験 未経験OK、ブランクOK
業務上、日本語でのコミュニケーションが必要です
(Ability to communicate in Japanese is required for t... -
職種 現場作業員 給与 月給240,000円~255,000円(年齢・能力考慮) 勤務地 千種工場
千葉県千葉市花見川区千種町23番地2号資格・経験 未経験OK
※クレーン・玉掛け資格保持者は優遇いたします
※定年年齢60歳
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※応募期間終了案件です
≪履歴書・職務経歴書なしでスタート可能≫
転勤もないので腰を据えて続けられますよ。
飲食店や雑貨店のアルバイトなど異業種からの転職や社会人経験のない方も正社員デビューを叶えています。
「ものづくりに関わる仕事がしたい」
「モクモクと取り組める作業が好き」
「だけど、知識やスキルがないからちょっと不安・・・」
そんなお悩みをお抱えの方、ぜひ当社で新たな一歩を踏み出してみませんか。
■フリーター、社会人経験なしOK
■ブランクあり、未経験、資格なしOK
簡単なお仕事で正社員になれるチャンスです!
製造の世界に興味があれば喜んでお迎えします。
履歴書や職務経歴書は不要!
スムーズにお仕事をスタートできますよ。
この機会に新たな一歩を踏み出して、イチから成長していきましょう。
| 職種 | 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆新型コロナ感染防止対策◆ 皆さまが安全に就業できるようサポートいたします。 【受動喫煙防止について】 敷地内及び屋内は原則禁煙 ※就業前までに就業条件明示書で明示します |
| 勤務時間・曜日 | 8:30~17:30(休憩60分) ※但し、業務上必要がある場合、もしくは派遣先の都合により所定労働時間および始業・終業時刻を変更することがあります。 |
| 資格・経験 | 未経験OK、ブランクOK 業務上、日本語でのコミュニケーションが必要です (Ability to communicate in Japanese is required for this role) |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏期、年末年始 ※但し、派遣就業先事業所で勤務を行う者は、派遣先就業形態に応じ定められる日を休日とし、当社の休日数と差がある場合はその差に応じて休日の振替等の調整を年度末に行います。 |
