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職種 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) 給与 月給230000~280000円(スキル・経験を考慮) 勤務地 神奈川県相模原市中央区
(他にも神奈川県内に多数あり)
※勤務地はご希望を考慮の上、ご自宅を中心に通勤時間120分圏内のエリアとなります。(転勤なし)資格・経験 未経験OK、ブランクOK
業務上、日本語でのコミュニケーションが必要です
(Ability to communicate in Japanese is required for t... -
職種 倉庫管理スタッフ(フォークリフト) 給与 基本給196,000円~240,000円
【給与例】
1.未経験者/日勤(8:00~17:00)の場合
月収257,280円(基本給196,000円+残業手当...勤務地 神奈川県相模原市中央区田名3700-3 ロジポート相模原内1F 資格・経験 18歳以上※深夜帯勤務あるため
学歴不問
未経験者歓迎
経験者歓迎
長期できる方
フォークリフト経験 -
職種 銅・黄銅などの金属製造スタッフ 給与 月給220,000円~300,000円
(経験・能力による)勤務地 神奈川県相模原市中央区宮下1-1-16 資格・経験 59歳以下(定年を上限)
経験・資格不問
玉掛技能者あれば尚可
フォークリフト運転技能者あれば尚可
※クレーン資格あれば尚可
(資格のない方は入社後に... -
職種 銅・黄銅などの金属製造スタッフ 給与 月給220,000円~300,000円
(経験・能力による)勤務地 神奈川県相模原市中央区宮下1-1-16 資格・経験 59歳以下(定年を上限)
経験・資格不問
玉掛技能者あれば尚可
フォークリフト運転技能者あれば尚可
※クレーン資格あれば尚可
(資格のない方は入社後に... -
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職種 食品工場での食品製造スタッフ 給与 月給230,000円~300,000円
※調理スタッフ月収例
264,500円(基本給230,000円+残業代20h)
281,800円(基本給230,000...勤務地 【相模原工場】
神奈川県相模原市中央区田名3113-9資格・経験 ・59歳以下(定年年齢を上限)
・学歴不問
・経験不問
・無資格可 -
職種 倉庫管理スタッフ(フォークリフト) 給与 基本給196,000円~240,000円
【給与例】
1.未経験者/日勤(8:00~17:00)の場合
月収257,280円(基本給196,000円+残業手当...勤務地 神奈川県相模原市中央区田名3700-3 ロジポート相模原内1F 資格・経験 18歳以上※深夜帯勤務あるため
学歴不問
未経験者歓迎
経験者歓迎
長期できる方
フォークリフト経験 -
職種 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) 給与 月給230000~280000円(スキル・経験を考慮) 勤務地 神奈川県相模原市中央区
(他にも神奈川県内に多数あり)
※勤務地はご希望を考慮の上、ご自宅を中心に通勤時間120分圏内のエリアとなります。(転勤なし)資格・経験 未経験OK、ブランクOK
業務上、日本語でのコミュニケーションが必要です
(Ability to communicate in Japanese is required for t...
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※応募期間終了案件です
≪履歴書・職務経歴書なしでスタート可能≫
転勤もないので腰を据えて続けられますよ。
飲食店や雑貨店のアルバイトなど異業種からの転職や社会人経験のない方も正社員デビューを叶えています。
「ものづくりに関わる仕事がしたい」
「モクモクと取り組める作業が好き」
「だけど、知識やスキルがないからちょっと不安・・・」
そんなお悩みをお抱えの方、ぜひ当社で新たな一歩を踏み出してみませんか。
■フリーター、社会人経験なしOK
■ブランクあり、未経験、資格なしOK
簡単なお仕事で正社員になれるチャンスです!
製造の世界に興味があれば喜んでお迎えします。
履歴書や職務経歴書は不要!
スムーズにお仕事をスタートできますよ。
この機会に新たな一歩を踏み出して、イチから成長していきましょう。
| 職種 | 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆新型コロナ感染防止対策◆ 皆さまが安全に就業できるようサポートいたします。 【受動喫煙防止について】 敷地内及び屋内は原則禁煙 ※就業前までに就業条件明示書で明示します |
| 勤務時間・曜日 | 8:30~17:30(休憩60分) ※但し、業務上必要がある場合、もしくは派遣先の都合により所定労働時間および始業・終業時刻を変更することがあります。 |
| 資格・経験 | 未経験OK、ブランクOK |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏期、年末年始 ※但し、派遣就業先事業所で勤務を行う者は、派遣先就業形態に応じ定められる日を休日とし、当社の休日数と差がある場合はその差に応じて休日の振替等の調整を年度末に行います。 |
