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職種 ステンレスナット製造 給与 月給200,880円~250,000円
※給与幅は経験・能力による
※試用期間1~3ヵ月(日給9,000円)
能力により試用期間短縮有
※別途、皆...勤務地 大阪府八尾市西高安町1-11-1
※転勤なし資格・経験 高卒以上
未経験歓迎
経験不問
無資格OK
ブランクOK
年齢不問(定年制60歳) -
職種 クリーニング工場長候補 給与 月給230,000円以上(年齢・能力・前職経験等考慮します)
・固定残業代35,138円(25h相当)を含む ※25h超過分は別途支給
・試用期間3ヵ月あり(同条件)
★...勤務地 大阪府八尾市高美町6-3-4 資格・経験 普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
高卒以上
経験不問(未経験の方も経験のある方も歓迎)
資格不問
65歳未満の方(65歳定年制) -
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職種 設計・技術職 給与 【月給】
180,000円~250,000円
【想定年収】
300万円 ~ 420万円
※経験能力により異なる勤務地 第一工場
大阪府八尾市八尾木北4-82
※車通勤可
■受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
【変更の範囲:会社の定める場所】資格・経験 募集年齢:20歳~32歳
年齢制限事由:若年層の長期キャリア形成を図るため
【学歴】
高卒以上
【転職回数】
次で3社目まで<... -
職種 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) 給与 月給210000~260000円(スキル・経験を考慮) 勤務地 大阪府八尾市
(他にも大阪府内に多数あり)
※勤務地はご希望を考慮の上、ご自宅を中心に通勤時間120分圏内のエリアとなります。(転勤なし)資格・経験 未経験OK、ブランクOK -
職種 工作機械オペレーター(製造スタッフ) 給与 月給20万円~35万円
※経験・能力による
※試用期間3ヶ月(同条件)勤務地 大阪府八尾市若林町2-91
※転勤なし資格・経験 製造業務経験者優遇
未経験者OK、無資格OK、学歴不問、ブランクOK -
職種 クリーニング工場長候補 給与 月給230,000円以上(年齢・能力・前職経験等考慮します)
・固定残業代35,138円(25h相当)を含む ※25h超過分は別途支給
・試用期間3ヵ月あり(同条件)
★...勤務地 大阪府八尾市高美町6-3-4 資格・経験 普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
高卒以上
経験不問(未経験の方も経験のある方も歓迎)
資格不問
65歳未満の方(65歳定年制) -
職種 [1]ドライバー兼構内作業スタッフ
[2]構内作業スタッフ給与 月給272,500円~322,500円
(一律食費手当、物価手当含む)
※別途皆勤手当(月2万円)、交通費あり
※経験・能力による
※試用期間3ヵ月あり(同条件...勤務地 大阪府八尾市太田新町7丁目6 資格・経験 未経験OK
経験者優遇
無資格OK
学歴不問
年齢不問
[1]は要中型自動車免許
▼下記、免許・資格をお持ちの方優遇
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職種 金属加工スタッフ 給与 月給250,000円~350,000円(経験・能力による)
※残業手当あり
※試用期間3ヵ月あり(同条件)勤務地 大阪府八尾市太田新町2-50
※転勤なし資格・経験 年齢40才以下(省令3号のイ)
高卒以上
未経験歓迎
資格不問
経験不問
外国人の方は永住権をお持ちの方
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※応募期間終了案件です
≪履歴書・職務経歴書なしでスタート可能≫
転勤もないので腰を据えて続けられますよ。
飲食店や雑貨店のアルバイトなど異業種からの転職や社会人経験のない方も正社員デビューを叶えています。
「ものづくりに関わる仕事がしたい」
「モクモクと取り組める作業が好き」
「だけど、知識やスキルがないからちょっと不安・・・」
そんなお悩みをお抱えの方、ぜひ当社で新たな一歩を踏み出してみませんか。
■フリーター、社会人経験なしOK
■ブランクあり、未経験、資格なしOK
簡単なお仕事で正社員になれるチャンスです!
製造の世界に興味があれば喜んでお迎えします。
履歴書や職務経歴書は不要!
スムーズにお仕事をスタートできますよ。
この機会に新たな一歩を踏み出して、イチから成長していきましょう。
職種 | 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) |
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仕事内容 | ◆新型コロナ感染防止対策◆ 皆さまが安全に就業できるようサポートいたします。 【受動喫煙防止について】 敷地内及び屋内は原則禁煙 ※就業前までに就業条件明示書で明示します |
勤務時間・曜日 | 8:30~17:30(休憩60分) ※但し、業務上必要がある場合、もしくは派遣先の都合により所定労働時間および始業・終業時刻を変更することがあります。 |
資格・経験 | 未経験OK、ブランクOK |
休日・休暇 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏期、年末年始 ※但し、派遣就業先事業所で勤務を行う者は、派遣先就業形態に応じ定められる日を休日とし、当社の休日数と差がある場合はその差に応じて休日の振替等の調整を年度末に行います。 |