「1日60～70件の配送と聞くと未経験の方は『大変そう』と思うかもしれません。
実際には、ルートを覚えることには苦労しましたが、件数自体を負担に感じることはありませんでした。
意識しているのは、どんな時も安全に商品をお届けすること。
時には高齢者の方が熱中症で倒れていたり、小学生が怪我をしていたりといった場面に遭遇することも。役所と連携しながら対応します。そういった意味でも地域に密着した仕事ですね。
土日休みなので、入社してからは友人や家族と予定を合わせやすくなりました。
有休の日は代わりに自分のコースを回ってくれる部署があるため、安心して休める仕組みができています」

国産のものにこだわっているパルシステム。
“農業を食べて支えよう”というコンセプトで事業を展開しています。

社内での定期的な勉強会やメーカー・産地での研修など、商品に関する理解を深める機会も設けています。
「美味しいものを食べてもらいたい」
生産者のそんな思いに触れ、どのように作られているかを実際に見学します。
自分の扱う荷物がどんな過程を経て一般家庭に届くのか、理解した上で配送するから、より社会的意義を実感しながら働けます。

≪新人研修≫
パルシステムや商品、事業内容について座学で指導します。

≪安全運転研修≫
交通法規や社内ルールについては座学で、
実技研修では実際のトラックを使用して車両の特性を学びます。
きちんと研修するので、ペーパードライバーの方もご心配なく。

≪同乗研修≫
最長2ヶ月の間、先輩社員と一緒に行動します。
実際の仕事を通じて配達のルールや配送ルートを覚えていきましょう。

「一人で配達に行くので自分のペースで仕事ができる」
「お客様から直接感謝の言葉をもらえる」
「挨拶から始まって徐々に関係構築ができる。日常会話をしたり、夏場に飲み物をいただいたり…交流が楽しい！」

＼新規加入を獲得した場合はインセンティブもあり／
配達中、近所の方から「パルシステムに入りたいんですけど」と声を掛けられることも。
頻度は数ヶ月に一度あるかないかですが、加入となった場合はインセンティブを支給します。

「全体の1割程度ですが、お水、お米、ビールなどの重量物があること。日用品のみをイメージしていたので驚きました」
「道や組合員の方の家を覚えること。最初は不安でしたが、毎日行くので1ヶ月くらいで慣れました」
「冷凍・冷蔵・青果・常温の4種類あるので、お届けする荷物をトラックの中で組み合わせる必要があります。貼ってあるシールを見れば間違えることはないんですが、最初は苦戦しましたね」
「空箱を回収するので、トラック内の整理。パズルゲームみたいな感じなんですが（笑）意外と難しいんです」

◆女性社員の活躍推進◆
女性活躍推進法に基づき、男女の格差なく働ける環境を目指しています。
実際に、女性ドライバーの数は増加中。現在ドライバーの約2割が女性です。

◆次世代育成支援対策推進◆
職場実習や体験同乗など、若年者に就業体験の場を提供。

◆障害者雇用エクセレントカンパニー賞 東京都知事賞」2022年受賞◆
2020年より障がい者雇用マニュアルを作成して全社員に配付し、外部講師による研修を実施。
職場全体での雇用定着の支援と理解浸透の体制構築が評価されました。