「前職は長距離ドライバー。残業が多く休みも不規則で・・・子どもがはじめて歩いた瞬間に立ち会えなかったのはとてもショックでした。転職してからはそんな環境から一転！家族や子供と過ごす時間が増えました♪」

「友人の紹介で転職。決められたルールに則って勤務するスタイルが気に入っています。人の雰囲気や会社全体の体制がとても良いと感じます！」

「わからないこと困っていることがあっても、先輩からのフォローが必ずある。しっかり見ていてくれていると感じて嬉しいし、とても働きやすい職場です」

◆安全運転研修
座学研修では交通法規や社内ルールを学び、
実技研修では実際のトラックを使用し車両の特性を学びます。

◆新人研修
座学研修では、パルシステムについてや商品知識、
当社の事業内容について学びます。
座学研修は、1ヵ月目に実施しています。

◆同乗研修
1カ月半～2カ月ほどの間は先輩社員が同行します。
運転の技術や配送ルートの確認、
配達のルールを実際の仕事を通じて学んで頂きます。

■8割が未経験スタート
■社員の6割以上が既婚者と、仕事と家庭を両立する方が多数在籍中です！
■元は飲食、営業、製造、芸人、営業、バンドマン、
　イラストレーター、介護、販売などさまざまな経歴の先輩が活躍中★

日々の残業は少なめなので、「家族と過ごす時間を確保できるようになった♪」という社員もたくさん！

6～8名単位でチームを組み、みんなで助け合いながら進めます。
忙しい日には、先輩がサポートに来てくれることも珍しくありません！

◆　「高い物流品質を実現し、パルシステム事業全体を牽引します。」

生協や他の物流会社の範となる
高品質なサービスを提供するプロフェッショナル集団となります。
物流システムの最新の知見を常に蓄積し、新時代の物流を牽引します。
物流会社としての専門性と組織的能力を更に高め、
生協事業の効率的運営に貢献します。
生協人としてのマインドと高い職務スキルを
兼ね備えた人材を育成し、グループの発展に寄与します。

◆　「総合物流会社としての力量を高め、パルシステム事業を主体的に担う会社となります。」

受託業務を拡大し、総合物流会社としてのウィングを広げます。
生協と一体となった事業運営を進め、
パルシステム事業の発展に貢献します。
連合会、会員生協等との連携を深め、
生協の事業と運動に貢献する人材ネットワークを構築します。

◆ 多様な人々がつながり、共に成長していく過程を通じて、協同の価値観を職場で実現します。

社会包摂就労の支援を通じ、多様な人々の雇用機会を創出し、
職場における協同組合価値の実現を目指します。
職種を拡大して社員のキャリアアップの機会を広げ、
誰もが安心して働き続けられる職場を創ります。

◆女性活躍推進
当社では、女性活躍推進法に基づき、
一般事業主行動計画（期間：2022年4月～2025年3月）に沿った目標設定を行い、
それぞれの目標に対して取り組みを行っています。

目標（1）
新規採用者に占める女性の割合を20％以上とする。

目標（2）
管理監督者に占める女性社員の割合を5％以上とする。

◆次世代育成支援対策推進
当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、
一般事業主行動計画に沿った目標設定を行い、それぞれの目標に対して取り組みを行っています。

目標（1）
若年者に対して、職場実習や体験同乗を通して就業体験機会を提供し、
募集採用の推進を行います。

【東京都エクセレントカンパニー賞　都知事賞】
東京都は、障がい者が職場で生き生きと活躍できる
環境整備のための特色ある優れた事例を表彰しています。

～誰もが活躍できる職場づくりが評価～
パルラインは、社会的包摂の考えに基づき、
障がい者や長期無業者などの就労支援に取り組んでいます。
現在は商品やカタログのセットセンターなどで60人以上が活躍しています。

2021年度からは、専門の研修を修了した「ジョブコーチ」
と呼ばれる職場適応援助者の配置を進め、現在8人が職場定着をサポートしています。
さらに、社内資格である「ジョブサポーター」の取得者は100人を超え、
障がい者が安心して働けるよう職場内で支えています。