15歳の高校1年のときにアルバイトで働いたことが
全ての始まりです。その後、店長の推薦もあり、大学へ
進学せずに高校卒業と同時に社員として入社しました。
最初は人見知りで消極的な性格だった僕が、お客様や
スタッフとも積極的に関われるようになるまでに
成長できたこの場所で働きたいと思い決めました。

2店舗を経験後、今年の4月から岩出店の店長として
着任しました。こんな23歳という社会経験も少ない
僕にまかせてもらったことに本当に感謝しています。
他の店舗のベテランの店長さんからもいろいろと
アドバイスをいただきながら日々奮闘中です。

先ほどもいいましたが、ここまで成長できたのは
当時の店長や先輩方のおかげです。
だから店長になった今、今度は自分が人を育てて
いく番だと思っています。
最初は何もできなかったスタッフが少しずつスキル
アップしていくのを見るのは、まるで自分のことの
ように本当にウレシイですね。

この会社には、社員・アルバイトに関係なく
「人を育てる、成長させる」という風土がずっと
引き継がれているように思います。
店舗内研修だけでなく、社会人としてのマナーが
学べる研修に参加できたり、管理者を目指す人向けの
研修もあり、本当に人を育てるということに力を
いれている会社だなと改めて実感しています。
ここで働けて本当に良かったです。

最初、びっくりドンキー泉佐野店で
アルバイトをしていました。店長の推薦で
そのまま社員にさせていただきました。

私、びっくりドンキー大好きなんです！（笑）
だからそのまま社員で働けているので
本当にラッキーだと思います。
ハンバーグが美味しいのはもちろんですけど、
あの何とも言えないお店の雰囲気が好きなん
ですよね。

お客さんとして行ってた時も店員さんの
あのテキパキとした動きを見てカッコいいと
感じて、実際自分がやってみたらなかなか
あのようにはできない・・当たり前ですけど。
でも社員さんや先輩に教えてもらったり、
褒めてもらったりして、どんどんできるように
なってきたら、もう仕事が楽しくて、楽しくて♪
今は、この同じような気持ちを味わってもらい
たくて、アルバイトの育成に命かけてます（笑）

私がアルバイトの時もそうでしたが、
注意や指導を受けたあとは必ず、
フォローしてくれてました。
悪いところはちゃんと指摘してくれて、
でもそのあとに必ずいいところを褒めて
くれるんです。
だからイヤにならずに続けていける。

これはあとになって気づきましたが、
この指導スタイルは、この会社ならではの
指導方法だったんですね。（笑）
だから自然と私もアルバイトスタッフにも
そのように接しています。
今はそうやってスタッフが成長していって
くれるのが今の仕事で一番のヤリガイです！
そして「人を育てる」ことは、会社が一番力を
入れていることでもあります。