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| 選択・変更 | 山手線 | すべて |
|---|---|---|
| 職種 | 選択・変更 | 未選択 |
| 特徴 | 選択・変更 | 未選択 |
検索結果一覧【正社員】管理栄養士さん大募集！スキル、資格が活かせるお仕事です♪
株式会社ベネミール（所沢緑ヶ丘病院）
- 入社日応相談
- 経験者・有資格者歓迎
- 女性活躍中
- 主婦・主夫歓迎
- ブランクOK
- ミドル（40代～）活躍中
- エルダー（50代～）活躍中
- ボーナス・賞与あり
- 昇給あり
- 完全週休2日制
- 禁煙・分煙
- 車通勤OK
- バイク通勤OK
- 自転車通勤OK
- 交通費支給
- 社会保険あり
- まかない・食事補助
- 産休・育休取得実績あり
- 退職金・財形貯蓄制度あり
- 制服貸与
- 研修制度あり
| 職種 | 管理栄養士 |
|---|---|
| 給与 | 月給26万円以上 試用期間（契約社員）あり 月給26万円以上（2ヶ月 習熟度により変動あり） |
| 勤務地 | 所沢緑ヶ丘病院 （埼玉県所沢市狭山ヶ丘1-3009) |
| 資格・経験 | ☆管理栄養士免許をお持ちの方☆ |
【正社員】栄養士さん大募集！スキル、資格が活かせるお仕事です♪
株式会社ベネミール（所沢緑ヶ丘病院）
- 入社日応相談
- 経験者・有資格者歓迎
- 女性活躍中
- 主婦・主夫歓迎
- ブランクOK
- ミドル（40代～）活躍中
- エルダー（50代～）活躍中
- ボーナス・賞与あり
- 昇給あり
- 完全週休2日制
- 禁煙・分煙
- 車通勤OK
- バイク通勤OK
- 自転車通勤OK
- 交通費支給
- 社会保険あり
- まかない・食事補助
- 産休・育休取得実績あり
- 退職金・財形貯蓄制度あり
- 制服貸与
- 研修制度あり
| 職種 | 栄養士 |
|---|---|
| 給与 | 月給26万円以上 試用期間（契約社員）あり 月給26万円以上（2ヶ月 習熟度により変動あり） |
| 勤務地 | 所沢緑ヶ丘病院 （埼玉県所沢市狭山ヶ丘1-3009） |
| 資格・経験 | ☆栄養士免許をお持ちの方☆ |
＜内々定最短2週間／オンライン選考＞＼「がんばらない経営」ケーズホールディングスで新卒採用強化中／
株式会社ケーズホールディングス
- 未経験歓迎
- ボーナス・賞与あり
- 昇給あり
- 上場企業・上場企業のグループ会社
- 車通勤OK
- バイク通勤OK
- 交通費支給
- 社会保険あり
| 職種 | 【2026年新卒採用】接客・販売スタッフ |
|---|---|
| 給与 | 【大卒】 基本給 240,000円 【短大・専門卒】 基本給 220,000円 ※上記は2025年4月実績。 ・各種手当 役職、通勤、時間外、家族、目標達成、資格 等 ... |
| 勤務地 | 店舗名：所沢店 住所：埼玉県所沢市若松町809番2 ※入社後は必ず、通勤圏内の店舗へ配属 ※入社時の人員状況により、近隣の他店舗へ配属される可能性がございます。 ※入社数年後は、関東全域（茨城県、東京... |
| 資格・経験 | ■大学院生、大学生、短大生、専門学校生 ＊2026年3月卒業予定の方 ＊入社3年後定着率85%以上。 ＊将来的には様々な職種にチャレンジすることも可能です（社内規定有） (例：店舗運営、配送、バイヤ... |
- 入社日応相談
- Web面接OK
- 職場見学OKまたは説明会あり
- 大量募集（10名以上）
- 未経験歓迎
- 経験者・有資格者歓迎
- 新卒・第二新卒歓迎
- 女性活躍中
- ボーナス・賞与あり
- 昇給あり
- 年間休日120日以上
- 髪型・髪色自由
- ネイルOK
- ピアスOK
- 上場企業・上場企業のグループ会社
- 交通費支給
- 社会保険あり
- 退職金・財形貯蓄制度あり
- 各種手当（家族・役職・インセンティブなど）あり
- 社割・特典あり
- 制服貸与
- 研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
| 職種 | 総合職 |
|---|---|
| 給与 | 月給22万5000円～27万2000円＋諸手当 ※年齢・経験などを考慮の上、決定します。 ※当社のチーフ職相当以上のご経験をお持ちの方については、個別に相談いたします。 ＜諸手当＞ ■交通費全額支給... |
| 勤務地 | 転居を伴う転勤はありません。 埼玉県所沢市他、東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県内の「サミットストア」各店舗 ※配属店舗は、自宅からの通勤時間（原則、片道約90分程度まで）を考慮の上決定します。 ※店舗... |
| 資格・経験 | 高卒以上 ★スーパーマーケット業界経験者 大歓迎！ 雇用形態、役職不問。 ★食品や飲食業界で食品加工技術をお持ちの方も大歓迎！ パン製造、鮮魚加工などの経験も活かせます。 ★同業での管理職経... |
