前職は大阪で自転車に関わる仕事をしていました。京都の実家に戻ることになり、仕事を探していたところ『大和』の求人を見て、介護や医療の分野で人の役立てる会社だと知り入社を決めました。初めは生産部に配属され、病院や施設から戻ってきたリネン製品の洗濯・乾燥をする業務に従事。全く知らない世界だったので、先輩社員が教えてくれることすべてが新鮮で素直に覚えていくことができました。当時は研修期間が決まっていたわけではなく仕事を通じて知識や技術を身につけていきましたが、いろいろなことを経験させてもらい楽しく続けてこられました。今は3ヵ月間の研修期間があり、1ヵ月目で生産部の8つの作業場を全て体験してもらいます。その間は定時より30分前早く作業を切り上げ、面談を通して1日の振り返りを行っているんです。「こんなところが大変だった」「こんな作業を初めてした」と、新入社員の声を聞くコミュニケーションの場にもなっています。2ヵ月目からは決まった配置先で、比較的簡単な作業から始めてもらっています。

各種リネン製品の在庫と発注のバランスを考えながら、資材管理を行っています。

今は資材部で資材管理をメインに面接や事務作業も行っています。当社のメイン事業はリネン製品のリースなので、注文が入った時に商品が「ない」ということは許されません。とはいえ、在庫が増えすぎてもいけないので、生産部から上がってくる集計を元に補修や廃棄処分のことも考えてリネン製品の発注をしています。また、長年お付き合いさせていただいている施設や医療機関から、10年以上前の製品についてお問い合わせを受けることがあります。お問い合わせは営業から資材部にまわってくるのですが、以前は社内システムなどがなく手書きの発注書を探し出すしか手段はありませんでした。しかし今は約2年半前に導入された社内システムにより、利用状況の情報がかなりスムーズに調べられるようになりました。そのおかげで仕事を円滑に進めることができ、お客様への対応スピードも上がってきています。

成長中の会社に関わり、貢献できることに楽しさとやりがいを感じています。

いま当社は急速に成長しており、体制を整えて新しい土台作りをしているところです。その成長に自分が関われて、会社の中で何ができるかを考えながら働けていることがすごく楽しくやりがいを感じています。私が行っている研修期間中の面談もその1つ。仕事をいち早く覚えてもらうだけでなく、入社間もない新入社員の不安を取り除きたいという思いもあって始めました。始める前と後では離職率が下がっているので、それなりに成果は出ているのかなと思います。新しく入ってきた方が長く働きたいと思える環境づくりは、これからも私の大切な仕事の1つだと考えています。また、当社は年に2回、ホテルを貸し切って新年会と創立記念パーティーを開催しており、会長から社員、パートスタッフまで100人以上の人が参加します。普段合わない人との交流の機会もまた、働きやすさにつながっているのではないでしょうか。私は、ここに来てからいろいろな人と出会い、知らなかったことを勉強させてもらいました。これからもっと発展していく『大和』で、あなたも一緒に成長していきませんか。