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職種 港湾荷役(荷物の積み下ろし、運搬) 給与 月給224,000円~月給317,000円(年齢・経験による)
※家族手当(1人目15,000円、2人目5,000円、3人目3,000円、4人目1,000円)
住宅手...勤務地 大阪府大阪市港区港晴2丁目13-31 資格・経験 年齢不問
45才迄(省令3号-イ)
業務経験不問
※第二新卒可(卒業年度は問いません)
ハローワークで仕事探している方歓迎! -
職種 部品入荷検品・配膳(構内物流) 給与 時給 1,360円~ 定期昇給あり
月給例 234,600円 (定時間160h・時間外10h)
時給月給制の正社員勤務地 大阪府大阪市東淀川区北江口1丁目 資格・経験 未経験OK ・ 経験不問
リフト免許不要(リフト乗務はありません)
注意
弊社規定により、定年年齢60才・嘱託再雇用上限65才となりま... -
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職種 自社製品(ボルト等)のメッキ加工 給与 月給240,000円
※日給月給制
【その他手当】
皆勤手当:10,000円
精勤手当:5,000円
家族手当:(配偶者):8,000円<...勤務地 大阪府大阪市西区境川1丁目6-48 資格・経験 45歳以下(省令3号のイ)
職務経験不問
【あれば尚可】
床上操作式クレーン運転技能者
普通自動車運転免許 -
職種 バルブの生産管理スタッフ 給与 月給220,000円~295,000円
☆年齢・経験・能力等による
※試用期間有(3ヶ月程度)※同条件勤務地 大阪府藤井寺市道明寺3-3-5 資格・経験 未経験歓迎、経験者優遇 -
職種 部品入荷検品・配膳(構内物流) 給与 時給 1,360円~ 定期昇給あり
月給例 234,600円 (定時間160h・時間外10h)
時給月給制の正社員勤務地 大阪府大阪市東淀川区北江口1丁目 資格・経験 未経験OK ・ 経験不問
リフト免許不要(リフト乗務はありません)
注意
弊社規定により、定年年齢60才・嘱託再雇用上限65才となりま... -
職種 電気設備の製造・組立作業 給与 月給274,000円以上
※経験・能力により異なる
※電気工事士の資格取得で給与UP!
★うれしい手当別途有り★
食事補助あり
資格手当(...勤務地 大阪府八尾市太田新町6-225 資格・経験 無資格・未経験者OK
年令40才迄(省令3号のイ)
異業種・異業界からもOK! -
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職種 未経験歓迎の物流軽作業スタッフ 給与 月給240,0000円~ 勤務地 〒590-0901
大阪府堺市堺区築港八幡町138-1
<変更の範囲>
会社の定める範囲(通勤2時間圏内)
★車通勤OK
★バ...資格・経験 \特別な経験や資格は必要なし/
●学歴不問
●未経験/経験者歓迎
●無資格/有資格者歓迎
●業界未経験者歓迎
●フリーター歓迎
●既卒/第二... -
職種 美容用品等の軽作業スタッフ
(入出荷管理・仕分け作業)給与 月給250,000円以上
※経験・年齢等考慮の上、当社規定により優遇します。勤務地 大阪府大阪市住吉区苅田9-4-17(配送センター)
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※応募期間終了案件です
≪履歴書・職務経歴書なしでスタート可能≫
転勤もないので腰を据えて続けられますよ。
「製造業に挑戦したい」「安定した環境で長く働きたい」
当社は、そんな想いを大切にしています。
応募にあたり、経験や専門知識は問いません。
約束を守ること、きちんと連絡をすること、前向きに仕事へ取り組むこと。
そんな姿勢を大切にできる方を歓迎します。
また、勤務時間やシフトなど柔軟に対応いただける方は、ご紹介できるお仕事の幅も広がります。
長く働きたい――
その想いを、ここで実現しませんか?
製造業で正社員としてキャリアを築きたい方、ぜひご応募ください。
| 職種 | 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) |
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| 仕事内容 | ◆新型コロナ感染防止対策◆ 皆さまが安全に就業できるようサポートいたします。 【受動喫煙防止について】 敷地内及び屋内は原則禁煙 ※就業前までに就業条件明示書で明示します |
| 勤務時間・曜日 | 8:30~17:30(休憩60分) ※但し、業務上必要がある場合、もしくは派遣先の都合により所定労働時間および始業・終業時刻を変更することがあります。 |
| 資格・経験 | 未経験OK、ブランクOK 日本国内で継続的なフルタイム就労が可能な在留資格をお持ちの方向けの求人です。 (This position is intended for applicants who hold a residence status in Japan that allows continuous full time employment.) |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏期、年末年始 ※但し、派遣就業先事業所で勤務を行う者は、派遣先就業形態に応じ定められる日を休日とし、当社の休日数と差がある場合はその差に応じて休日の振替等の調整を年度末に行います。 |
