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あなたの応募待ってます!注目の求人
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職種 紙パックの製造オペレーター 給与 月給202,600円~316,200円
※年齢や経験、能力など考慮
月給下限は高卒すぐに入社した場合
食事手当含む(6,500円/月)
家族手当含...勤務地 茨城県石岡市柏原7-1 資格・経験 高卒以上/職務経験不問
性別不問
18歳以上(深夜勤務を含むため)
35歳以下(省令3号のイ、若手育成のため)
イチから仕事を覚えたい
工... -
職種 製造/鋼材の加工オペレーション 給与 月給250,000円~300,000円+各種手当
※経験・能力・資格考慮
※試用期間3ヵ月有り(時給1,200円)
\各種手当充実!/
・配偶者手当...勤務地 本社・茨城工場(茨城県結城郡八千代町若1502-1)
☆転勤なし資格・経験 ・製造業の仕事、工場の仕事がはじめての方も歓迎!
・学歴不問
・年齢40歳迄(省令3号のイ)、職務経験不問
・定年制度有(60歳まで、再雇用制度有)
・要普通自... -
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職種 化粧品中身製造 給与 月給175,000円~231,430円(経験・能力による)
※試用期間3ヶ月あり(労働条件は同条件)勤務地 茨城県結城市若宮西2-1(結城工場)
★勤務地は、他に結城第一工場があります
茨城県結城市新堤仲通り6番地20(結城第一工場)資格・経験 高卒以上、30歳以下
(省令3号のイ、職務経験不問)
※長期勤続によるキャリア形成の為
★20代前半男性活躍中! -
職種 水処理設備のメンテナンス及び付帯工事 給与 月給24万~36万円 ※経験・能力等による 勤務地 茨城県鹿嶋市大字光3
日本製鉄株式会社 東日本製鉄所 鹿島地区内
「有限会社岡部工業詰所」資格・経験 64歳以下(定年年齢が65歳のため)
学歴・経験不問
普通自動車運転免許必須 -
職種 食品製造スタッフ(中華系調味料仕込工程) 給与 月給182,000円~247,000円
※経験・能力による
※一律地域・食事手当含む
※試用期間3~6ヶ月(同条件)勤務地 茨城県常総市内守谷町4121-1 資格・経験 年齢40歳以下(長期勤続によるキャリア形成の為)
学歴・経験不問
要普通自動車運転免許 -
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職種 建築資材の商品管理(入出庫業務) 給与 月給200,000円~260,000円程度
※ご経験や年齢等により決定致します勤務地 茨城県かすみがうら市下稲吉2648 資格・経験 未経験者歓迎!
フォークリフト/床上操作式クレーン/玉掛け等の有資格者優遇。
※入社後の取得も可能(全額会社負担)
年齢35才位まで(若年層の長期キャリア形成を図る為)<... -
職種 重機オペレーター・工場作業スタッフ 給与 月給217,000円~347,200円(経験・能力による)
時間外手当
職務手当10,000円~20,000円
資格手当10,000円
※試用期間3...勤務地 当社 エコセンター笠間 ウエストリバイブ
茨城県笠間市安居字清水頭2559-1資格・経験 ■経験者、有資格者優遇
■未経験OK
■59歳以下(定年を上限)
■学歴不問
■重機資格あれば尚可
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※応募期間終了案件です
≪履歴書・職務経歴書なしでスタート可能≫
転勤もないので腰を据えて続けられますよ。
飲食店や雑貨店のアルバイトなど異業種からの転職や社会人経験のない方も正社員デビューを叶えています。
「ものづくりに関わる仕事がしたい」
「モクモクと取り組める作業が好き」
「だけど、知識やスキルがないからちょっと不安・・・」
そんなお悩みをお抱えの方、ぜひ当社で新たな一歩を踏み出してみませんか。
■フリーター、社会人経験なしOK
■ブランクあり、未経験、資格なしOK
簡単なお仕事で正社員になれるチャンスです!
製造の世界に興味があれば喜んでお迎えします。
履歴書や職務経歴書は不要!
スムーズにお仕事をスタートできますよ。
この機会に新たな一歩を踏み出して、イチから成長していきましょう。
| 職種 | 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) |
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| 仕事内容 | ◆新型コロナ感染防止対策◆ 皆さまが安全に就業できるようサポートいたします。 【受動喫煙防止について】 敷地内及び屋内は原則禁煙 ※就業前までに就業条件明示書で明示します |
| 勤務時間・曜日 | 8:30~17:30(休憩60分) ※但し、業務上必要がある場合、もしくは派遣先の都合により所定労働時間および始業・終業時刻を変更することがあります。 |
| 資格・経験 | 未経験OK、ブランクOK 業務上、日本語でのコミュニケーションが必要です (Ability to communicate in Japanese is required for this role) |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏期、年末年始 ※但し、派遣就業先事業所で勤務を行う者は、派遣先就業形態に応じ定められる日を休日とし、当社の休日数と差がある場合はその差に応じて休日の振替等の調整を年度末に行います。 |
