アパレルや雑貨、出版など、クライアントごとに異なる商品を扱う当社。1人1社の専任制だからこそ、商品の特性やスケジュールを把握しながら業務に取り組めます。

月1回の打ち合わせでは、納品スケジュールや物量の確認に加え、「新商品の発送も任せたい」といった依頼を受けることも。
販売計画をもとに現場の流れを予測する面白さもあります。

実際に「納期に間に合って助かった」「別案件もお願いしたい」と評価される機会も多く、クライアントとの信頼がやりがいに直結しています。

年齢や経験に関わらず、努力と成果を正当に評価するのが当社の風土。
現場での姿勢や工夫がしっかり見られており、早期昇格もめずらしくありません。
実際に未経験で入社した先輩が2年で主任に昇格し、新センターの立ち上げメンバーとして活躍しています。

また、目標に対する成果は半年ごとに振り返り、賞与にも反映。
頑張りがきちんとカタチになる評価制度です。

主任の先には係長、センター長、エリアマネージャーへと続く道も。
自分次第でキャリアの階段を登れる環境があります。

前職はアニメ制作会社。物流はまったくの未経験でしたが、「1社を任せてもらえる仕事」に興味を持って応募しました。最初は右も左もわからなかったけど、先輩たちに丁寧に教えてもらいながら、少しずつ経験を積んで、2年目の今は主任に。短納期の依頼をなんとか間に合わせたとき、クライアントから「助かった」と言ってもらえたのが一番うれしかったです。物量が多くて大変なときもありますが、パートさんや社員が連携して助け合える職場なので、全体がうまくまわる。そういう一体感が、いい結果につながっていると感じます。

正社員だけで毎週ミーティングを開いていて、30分間しっかり話す時間があるんです。センター間の連携も密で、困ったときはすぐにヘルプを出せる関係ができている。現場で判断に迷うときも、本社スタッフがしっかりフォローしてくれるので心強いですね。忙しいときはパートさん同士も声を掛け合ってくれるし、職場全体に“支え合う空気”があるなと感じます。今は休日にペットと遊ぶ時間もしっかり取れていて、次は妻と旅行でも行けたら…って、ふと思えるくらい余裕が出てきました。