（8：30～）担当する企業へ直行し、スタッフさんの勤怠確認やヒアリング
　※訪問頻度…1週間に1回の場合もあれば、1ヶ月に1回なども
　　状況に応じてハンドリング
　会社担当者さんへの声掛けや増員の確認なども合わせて対応
（午前中）入職を希望している方への面接や現場見学など
（日中）営業同士でランチにいったり、カフェで事務作業をしたりすることも！
　アポに応じて1日2～3社程度を訪問
（夕方）事業所に戻り業務日報の作成や翌日の準備
（17：30以降）帰宅
　※夕方以降にアポがある場合は直帰してもOK

Q.入社のきっかけは？
「教育関係の人事・総務として、人の採用に関わる仕事をしてきました。
ビリーフの創業経営者と近い距離で仕事ができる職場環境に
魅力を感じて転職しました」

Q.働いてみての、前職との違いは？
「新卒や中途だと《会社の価値観に合うか》が大事でしたが
派遣スタッフだと《働く動機や目的に合わせて紹介すること》がポイント
少し幅がゆるくなったという感覚があります」

Q.働きやすさは？
「子どもが2人いるので、子どもが早く帰ってくる日は早く帰宅できるように
調整したり、逆に働ける日は残業したり、柔軟な働き方ができています。
有給休暇もかなり取得しやすいですよ」

Q.オートバイの販売職から転職した理由は？
「働きながらと『もっと人と密に関わってみたい』と思うようになったんです。
対等に長くお付き合いがしたいというか。よく『聞き上手だね』って
言われるので自分にあっているんじゃないかとも思いました（笑）」

Q.働いていて嬉しかったことは？
「スタッフさんからは『Mさんが担当で良かった～』『Mさんが勧める所どこにでもいくよ！』なんて言ってもらえると最高に嬉しいですね。
何でも話してもらえる関係性が一番大事だと思っています！」

Q.仕事に慣れるまではどの位かかりましたか？
「派遣法は労働基準法など専門的なこともありますが、よくあるケースが
決まってくるので私の場合1ヶ月程度で慣れることができましたよ」

Q.転職する際に大事したポイントは？
「私の場合家族と過ごす時間を増やしたいことが一番の理由だったので
土日祝休みなこと、ワークライフバランスの良さで選びました」

Q.どんな方に向いていると思いますか？
「決して明朗快活な人でなければならないことはありません、
人に興味がある人や関心がある人が向いていると思います。
また良くも悪くも時間の使い方が自由なので自分で管理できることも
大事なポイントかと思います」

Q.福利厚生での良いところは？
「年1回会員制のリゾートホテルに無料で宿泊できるので
家族と色んな場所に旅行するいいきっかけになっています」

「より自分の希望にマッチした条件で働きたい」という方もいれば
「諸事情で派遣の働き方でしか働けない」という方まで、
本当にお一人お一人仕事を探している理由や目的はそれぞれ。

スタッフさんの声にはより働きやすい環境につなげられるヒントがあると考え
丁寧にヒアリングし、快適に長く働けることをサポートしています。
スタッフさんから感謝され、取引先企業との信頼関係が深まること。
“みんなが笑顔になれること”がわたしたちのやりがいです。

平均年齢は30代前半、20代30代の男女を中心に活躍しています。
既婚のメンバーも増えてきており、休日はご家族と過ごしたり
趣味などの時間を充実させたりしながらプライベートも大切にしています。

職場の雰囲気はとてもフラット！
仲間意識が強いので、困った時はもちろん、
嬉しかった時や成功体験なども一緒に喜び合っています。
また社長との距離も近いので会社のビジョンをみんなが共有できますし
気づきや学びの場が多い職場環境です。