施設警備を中心に、幅広いセキュリティサービスを提供する当社。
強みは、1974年の創業より半世紀かけて培ったノウハウがあること。
質の高い警備を武器にを社員・お客様・地域社会より厚い信頼を獲得し、安定経営を続けています。

ですがこれに満足せず、更なる飛躍を目指して努力を続ける私たち。
SDGｓへの取り組みに注力したり、警備のDX提案をしたり。
警備以外の事業展開も意欲的におこなっています。

※DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、デジタル技術を活用して、企業や社会を大きく変革することを言います。

オフィスや商業施設、学校、工場など、幅広い施設の警備を手がける当社。

私たちが手がけるのは、安全や安心をお届けするカタチのないサービス。
そのため、お客様との信頼関係がとても重要です。
既存の取引先であっても、一度の商談では上手くいかないことも。
そんな中で自ら提案をおこない信頼を深め、新規獲得できた時の喜びはひとしお。
培ってきたマネジメント能力やコミュニケーション力をフルに活かして活躍できます。

安全を届ける警備サービスは、どんな場所でも必要とされます。
そのため、あらゆる業界からクライアントの新規開拓が可能。
つまりこの仕事は、幅広い業界のスキルが活かせるんです。

実際に、現役メンバーがこれまで身を置いてきた業界はさまざま。
コンビニスーパーバイザー、派遣コーディネーター、商社営業、ホテルスタッフ・・・
異業種からの転職者が大半ですが、中途入社の定着率はとても高いです。
このことからも、幅広いスキルが活きる職場ということがおわかり頂けるのではないでしょうか。

腰を据えて活躍するには、オンとオフのメリハリが大切。
そう考える当社では、無理な残業をお願いすることはありません。
平均残業時間は5～10時間程度。
仕事終わりにしっかり休んで、また翌日頑張れる体制が整っています。

毎年の昇給や年2回の賞与、各種手当、退職金の支給ありなど、収入面のバックアップも万全。
安定した暮らしを送りながら取り組めるため、続けやすさは抜群です。
生涯安心のワーキングライフを叶えたい方は、ぜひご応募ください。

当社は実現可能なSDGsを推進して参ります。
具体的には、事業活動を通じたエネルギー消費への問題意識を高め、老若男女を問わない雇用を進め、新技術の研究開発による付加価値創造により住みやすい豊かな地域社会の構築に貢献します。

「共生」：社員・お客様・会社・地域社会が共に生き、発展する為に最善を尽くすこと
「育成」：信用と信頼ある人創りを第一に「心力・知力・体力」溢れるプロ集団となること
「責任」：有言実行を是とし、いかなる困難にもあきらめず必ず志を果たすこと

当社のシンボルマークである第一ロゴのグリフィンは残したまま、次の50年に向け第二ロゴを創造しました。
第二ロゴに込められた意味：「人」の文字と社名Kyowaの「K」をオーバーラップし、「和」を「輪」で表現したもので、社名の由来に通じています。色味は、警備部門は生命の根源と言える大空と大海の青、ビル管理部門は環境の緑をイメージカラーに。又、経営理念である「共生・育成・責任」に通じる「Concord（協和）、Confidence（信頼）、Commitment（約束）」の「3C」を配置しています。