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職種 検品・検査 給与 【時給】1100円
月収例:257,000円(時給×実働8H×20日稼働+各種手当)勤務地 茨城県筑西市
勤務詳細:筑西市
通勤方法:徒歩/車/バイク
最寄り駅:太田郷から車3分・徒歩19分
※構内の無料駐車場利用OK資格・経験 未経験歓迎
資格・学歴不問- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
- 車・バイク通勤OK
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職種 製造職 給与 月給183,600円~265,800円(経験・能力による)
※別途、住宅手当・扶養手当あり勤務地 [1]茨城第一工場(茨城県筑西市藤ヶ谷字藤野2103)
または
[2]茨城第二工場(茨城県筑西市成井618)資格・経験 ◇高卒以上
◇59歳以下(定年60歳)省令1号- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
- 車・バイク通勤OK
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職種 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) 給与 月給195000~245000円(スキル・経験を考慮) 勤務地 茨城県筑西市
(他にも茨城県内に多数あり)
※勤務地はご希望を考慮の上、ご自宅を中心に通勤時間120分圏内のエリアとなります。(転勤なし)資格・経験 未経験OK、ブランクOK - 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
- 車・バイク通勤OK
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職種 [1]4tドライバー
[2]構内作業(商品管理)給与 [1]基本給167,000円
月給30万円~35万円
[2]基本給160,000円
月給25万円~30万円勤務地 〈筑西営業所〉
茨城県筑西市岡芹357-1資格・経験 中型・フォークの資格取得支援制度があり、未経験からスタートできます。
※未経験者1~2ヶ月の添乗指導 ※経験者2週間の添乗指導- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
- 車・バイク通勤OK
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職種 [1]4tドライバー
[2]構内作業(商品管理)給与 [1]基本給167,000円
月給30万円~35万円
[2]基本給160,000円
月給25万円~30万円勤務地 〈筑西営業所〉
茨城県筑西市岡芹357-1資格・経験 中型・フォークの資格取得支援制度があり、未経験からスタートできます。
※未経験者1~2ヶ月の添乗指導 ※経験者2週間の添乗指導- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
- 車・バイク通勤OK
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職種 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) 給与 月給195000~245000円(スキル・経験を考慮) 勤務地 茨城県筑西市
(他にも茨城県内に多数あり)
※勤務地はご希望を考慮の上、ご自宅を中心に通勤時間120分圏内のエリアとなります。(転勤なし)資格・経験 未経験OK、ブランクOK - 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
- 車・バイク通勤OK
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職種 接合・塗装 給与 【月給】224000円~257000円(残業手当・深夜手当・休日出勤手当による) 勤務地 茨城県筑西市
勤務詳細:筑西市
通勤方法:徒歩/車/自転車/電車
最寄り駅:川島駅から車5分・徒歩8分
※バイク通勤不可
※構内の(無料)駐車場利用O...資格・経験 未経験歓迎
資格・学歴不問- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
- 車・バイク通勤OK
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職種 製造職 給与 月給183,600円~265,800円(経験・能力による)
※別途、住宅手当・扶養手当あり勤務地 [1]茨城第一工場(茨城県筑西市藤ヶ谷字藤野2103)
または
[2]茨城第二工場(茨城県筑西市成井618)資格・経験 ◇高卒以上
◇59歳以下(定年60歳)省令1号- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
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≪履歴書・職務経歴書なしでスタート可能≫
転勤もないので腰を据えて続けられますよ。
飲食店や雑貨店のアルバイトなど異業種からの転職や社会人経験のない方も正社員デビューを叶えています。
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この機会に新たな一歩を踏み出して、イチから成長していきましょう。
昇給・賞与・特別手当あり
未経験者歓迎
大手企業・公的機関
車・バイク通勤OK
職種 | 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) |
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仕事内容 | ◆新型コロナ感染防止対策◆ 皆さまが安全に就業できるようサポートいたします。 【受動喫煙防止について】 敷地内及び屋内は原則禁煙 ※就業前までに就業条件明示書で明示します |
勤務時間・曜日 | 8:30~17:30(休憩60分) ※但し、業務上必要がある場合、もしくは派遣先の都合により所定労働時間および始業・終業時刻を変更することがあります。 |
資格・経験 | 未経験OK、ブランクOK |
休日・休暇 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏期、年末年始 ※但し、派遣就業先事業所で勤務を行う者は、派遣先就業形態に応じ定められる日を休日とし、当社の休日数と差がある場合はその差に応じて休日の振替等の調整を年度末に行います。 |