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職種 コンタクトレンズなど物流倉庫の管理業務【ara00062】 給与 月給220,000~350,000円
※10時間相当の固定残業手当を含みます(15,950円~28,990円)超過分は別途支給
※年齢や経験を考慮します。勤務地 千葉県千葉市中央区 資格・経験 (必須)物流、倉庫管理業務経験 3年以上
・20代、30代くらいまでの方が活躍中!
・資格不要!- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 大手企業・公的機関
- 車・バイク通勤OK
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職種 折箱の製造スタッフ 給与 月給240,000円(年齢・経験考慮)
固定残業代55,900円(42h分)含む
※超過分は別途支給致します。
※試用期間3ヶ月 月給210,000円以上勤務地 千葉県鎌ケ谷市初富803-35 (株)ヤサカ第2工場 資格・経験 機械操作の好きな方。未経験者OK!経験のない方も安心して始められます。 - 昇給・賞与・特別手当あり
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職種 フォークリフト・倉庫内作業スタッフ 給与 月給:242,860円~329,280円
※年齢・経験・能力により考慮
固定残業代:65,300円~88,500円(50h相当)含む
超過分は別途支給いたします。(特別条...勤務地 千葉県千葉市中央区中央港2-4-4 資格・経験 ■学歴・経験不問
■45歳未満(長期キャリア形成の為/省令3号のイ)
☆フォークリフト免許をお持ちの方は
経験を活かせます!
→応募の段階で免許を...- 昇給・賞与・特別手当あり
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職種 工場内作業(工業用塗料の調色) 給与 月給200,000円~350,000円(年齢・経験により異なる)
★応相談
※試用期間3ヶ月有(同条件)勤務地 千葉県八千代市吉橋1075-1(八千代IUCS) 資格・経験 35歳未満(省令3号のイ、長期キャリア形成の為)
※経験不問- 昇給・賞与・特別手当あり
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職種 工場内作業員 給与 月給25万円~40万円 ※経験・能力による 勤務地 千葉県八千代市吉橋1816-5 八千代工場 資格・経験 ◆普通自動車運転免許 ※AT限定不可
◆日本語能力試験「N1」レベル必須
◆Required for the Japanese Language Proficiency Test「...- 昇給・賞与・特別手当あり
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職種 鋼材の配送ドライバー・入出庫作業 給与 月給25万円~40万円(能力による)
給与内訳:本人給+職務給+生産給+各種手当
参考支給額
年齢:42歳 勤務年数:4年 役職:配送 配偶者・子...勤務地 〒289-1741
千葉県山武郡横芝光町中台931-1資格・経験 学歴不問
普通自動車免許必須
その他、業務に必要な資格は入社後に取得可能です。
資格取得費用は会社で負担します。
以下の資格をお持ちの方は優遇致しま...- 昇給・賞与・特別手当あり
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職種 一般事務(販売管理) 給与 月給 23万以上
※給与は、現職・前職を最大限考慮し決定いたします。
※固定残業代(2万1,600円/20時間分)を含みます。超過分は別途支給。
※労働基準法第41条、...勤務地 千葉県東金市滝490 資格・経験 ◎大卒以上
◎事務職として実務経験が3年以上ある方(業種は問いません)
◎エクセルの基礎スキルがある方
<こんな方は、ぜひご応募ください>
◎好奇心...- 昇給・賞与・特別手当あり
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職種 靴 カバン のお直し及びクリーニング 給与 月給180,000円~300,000円
※ただし、試用期間3~6ヶ月は契約社員
※経験・技術を考慮いたします。勤務地 千葉県柏市豊四季241
株式会社ツヅキ フットスキップ事業部資格・経験 靴・カバンの修理経験実務者
普通自動車免許あれば尚可- 昇給・賞与・特別手当あり
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職種 工場スタッフ(出荷管理・品質管理業務) 給与 月給(基本給)204,000円~+別途手当
※給与は経験を考慮致します。
《月収例》 入社1年6ヶ月
355,000円 (基本給217,000円+資格手当+...勤務地 千葉工場:千葉県千葉市花見川区横戸町
八街工場:千葉県八街市八街に資格・経験 未経験・経験者歓迎
要普通免許- 昇給・賞与・特別手当あり
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職種 | 製造スタッフ(組立・加工・目視検査・機械操作など) |
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仕事内容 | ◆新型コロナ感染防止対策◆ 皆さまが安全に就業できるようサポートいたします。 【受動喫煙防止について】 敷地内及び屋内は原則禁煙 ※就業前までに就業条件明示書で明示します |
勤務時間・曜日 | 8:30~17:30(休憩60分) ※但し、業務上必要がある場合、もしくは派遣先の都合により所定労働時間および始業・終業時刻を変更することがあります。 |
資格・経験 | 未経験OK、ブランクOK |
休日・休暇 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏期、年末年始 ※但し、派遣就業先事業所で勤務を行う者は、派遣先就業形態に応じ定められる日を休日とし、当社の休日数と差がある場合はその差に応じて休日の振替等の調整を年度末に行います。 |