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キープ
求人情報
更新日：2024/10/08 ※更新日時点の最新情報です
- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 中高年の方活躍中
- 車・バイク通勤OK
勤務中は常に2人1組で行動します。
となりに仲間がいてくれるから心強い◎
「アサヒセキュリティ」働きやすさが分かる
3つの安心POINT！
【POINTその1】90％が未経験入社
新人の不安、未経験の心配を同じように経験してきた先輩が多数！
あなたの気持ちがよくわかり、親身に寄り添ってくれますよ。
【POINTその2】研修中・試用期間中も給与そのまま
4日間の研修期間、3ヶ月の試用期間中も給与は同額。
入社半年後には定着一時金として10万円を支給いたします！
【POINTその3】転居を伴う転勤がありません
じっくり腰を落ち着けた活躍が目指せます。
将来的には試験を受け総合職への変更も可能。
キャリアプランも充実しています。
| 職種 | 警備輸送スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | スーパーやショッピングセンター等の契約先店舗に訪問し、売上金や貴重品をお預かりし、 安全に運搬する警備輸送業務です。 必ず2名体制で業務を行い、1人はドライバー、1人は助手と役割分担されていますので、 未経験でも安心です。 |
| 給与 | 月給200,940円（契約社員スタートの場合197,000円） ※研修中（4日）＆試用期間（3ヶ月）も給与変更なし 年収例：3,572,145円（月給+賞与+諸手当） ［1］資格手当（貴重品1級－7,000円・貴重品2級－3,000円、指教責・運行管理1,000円～16,000円） ［2］乗務手当（1回300～1200円） ⇒ 300円/日で月間22日の場合、6,600円 ［3］子供手当（税法上扶養）※ホーム社員対象 一人当たり5,000円 ［4］役職手当 隊長（マネジャー・主任） 15,000円 副隊長（Aマネジャー・副主任） 8,500円 リーダー 5,000円 |
| 勤務地 | ■鳥栖オフィス 佐賀県鳥栖市藤木町字若桜3-2 |
| 交通アクセス | 各線「鳥栖駅」より徒歩11分 |
| 勤務時間・曜日 | 6:30～20:00の時間帯でのシフト交代制 （所定シフト・・・実働8時間・休憩75分・拘束9時間15分/日 ※実働9～10時間シフトの変形労働時間制あり ※月間所定労働時間 31日の月：176H 30日の月：168日 |
| 資格・経験 | ■普通自動車運転免許 ■未経験者歓迎 （入社時3日間の新任教育、半期に1日の現任教育有り） ■18歳以上/警備業法により |
| 休日・休暇 | ■シフト交代制（年間休日113日）、 ■年次有給休暇 ■特別休暇（慶弔など） ■連続休暇制度有り 連続8日間（有給3日、上期・下期それぞれ含む） |
| 待遇 | ■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■半年後定着一時金10万円支給 ■制服貸与 ■結婚祝金・出産祝金・出産見舞金・休業見舞金 ■医療費一部負担還元制度・入院医療保障（差額ベッド代補助） ■人間ドッグ助成金（不要の配偶者も含む） ■子供手当 ■各種手当（乗務1回1,500円） ■時間外手当（1分単位） ■交通費全額支給 ■車通勤可（会社規定あり） ■資格手当（貴重品2級/月3,000円など） ■最初未経験で不安な方は契約社員からスタートも可能。（最短半年後に正社員登用審査） ASSKYOCA |
| 備考 | 「現金輸送や警備の仕事って、経験がないとちょっと不安・・・」 そんなイメージをお持ちの方も多いと思います。 当社では、未経験者に向け安心の就業前研修を実施。 基本業務や安全対策についてしっかりレクチャーいたします。 正しい知識と対応力を備えてからの業務スタートなので未経験でも大丈夫◎ これまでにも多くの未経験者を現場へ送り出してきた育成ノウハウで、 確かな自信と大きな安心からのスタートをお約束いたします。 |
応募情報
| 応募方法 | 各オフィスへお電話または「応募する」ボタンをご利用下さい。 こちらより折り返しご連絡をさせて頂きます。 面接時には履歴書（写真貼付）をご持参下さい。 電話受付／9:00～18:00 |
|---|---|
| 連絡先住所 | ■鳥栖オフィス 佐賀県鳥栖市藤木町字若桜3-2 |
| 連絡先TEL | 0942-83-9895 |
| 担当 | 採用係 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社アサヒセキュリティ |
|---|---|
| 企業概要 | 【事業内容】セコムグループ（集配金業務） 【設立】1998年5月（創業1971年12月） 【資本金】1億円 【従業員数】5,814名 【売上高】472億円（2019年度） |
| URL | http://www.assjapan.co.jp/ |
