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職種 販売・接客スタッフ 給与 月給210,000円~
【試用期間】6ヶ月
※労働条件は本採用と同じです。
セールスコミッション年16回(月1回+四半期ごとに1回)勤務地 佐賀県鳥栖市弥生が丘8-1 鳥栖プレミアムアウトレット 515 資格・経験 学歴不問、販売職経験者
こんな方歓迎
・スポーツ、ファッションが好きな方
・OAKLEYブランドに興味がある方
・接客業に興味関心がある方
- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 子育て支援
- 車・バイク通勤OK
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職種 販売スタッフ 給与 正社員:月給210,000円以上
※見込み残業代(7時間相当分)1万円含む。超過分、別途支給。
※試用期間(3ヶ月間):時給1,100円勤務地 佐賀県鳥栖市弥生が丘8-1 鳥栖プレミアム・アウトレット 資格・経験 ・年齢不問
・未経験可- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 子育て支援
- 車・バイク通勤OK
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職種 靴の販売・接客スタッフ 給与 月給190,000万円~290,000円 ※経験・能力による
※試用期間3ヶ月は時給1,100円
※月給額は能力・経験値に応じて決定します。勤務地 佐賀県鳥栖市弥生が丘8-1 鳥栖プレミアムアウトレット1200 資格・経験 靴の販売経験者、または販売職の経験がある方で正社員として勤務できる方 - 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 子育て支援
- 車・バイク通勤OK
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職種 販売・接客スタッフ 給与 月給210,000円~
【試用期間】6ヶ月
※労働条件は本採用と同じです。
セールスコミッション年16回(月1回+四半期ごとに1回)勤務地 佐賀県鳥栖市弥生が丘8-1 鳥栖プレミアムアウトレット 515 資格・経験 学歴不問、販売職経験者
こんな方歓迎
・スポーツ、ファッションが好きな方
・OAKLEYブランドに興味がある方
・接客業に興味関心がある方
- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 子育て支援
- 車・バイク通勤OK
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職種 販売スタッフ 給与 正社員:月給210,000円以上
※見込み残業代(7時間相当分)1万円含む。超過分、別途支給。
※試用期間(3ヶ月間):時給1,100円勤務地 佐賀県鳥栖市弥生が丘8-1 鳥栖プレミアム・アウトレット 資格・経験 ・年齢不問
・未経験可- 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 子育て支援
- 車・バイク通勤OK
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職種 靴の販売・接客スタッフ 給与 月給190,000万円~290,000円 ※経験・能力による
※試用期間3ヶ月は時給1,100円
※月給額は能力・経験値に応じて決定します。勤務地 佐賀県鳥栖市弥生が丘8-1 鳥栖プレミアムアウトレット1200 資格・経験 靴の販売経験者、または販売職の経験がある方で正社員として勤務できる方 - 昇給・賞与・特別手当あり
- 未経験者歓迎
- 子育て支援
- 車・バイク通勤OK
近い条件で探したい!
ユニークなアイディアで革新的なライフスタイルを提案するイタリアのプレミアム・カジュアル・ブランド、『DIESEL』
★ブランドの魅力を発信する新しい仲間を募集します★
・ファッションに興味がある。
・接客・販売スキルを磨きたい。
・お客様と長期的な関係を築きたい。
このような希望をお持ちの方大歓迎!
仕事にも遊びにも全力でぶつかっていく。
『DIESEL』には、そんな仲間が揃っています。
昇給・賞与・特別手当あり
未経験者歓迎
子育て支援
車・バイク通勤OK
職種 | 【DIESEL OUTLET 鳥栖】アパレル販売スタッフ |
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仕事内容 | ■□■アルバイトスタッフ同時募集■□■ 【職種/仕事内容】 店舗スタッフ(接客販売、在庫管理など) 【給与】 [1]時給1,100円(学生、扶養範囲内ご勤務の方) [2]時給900円(社会保険加入の方) 【応募資格】 ◎学生さん歓迎(高校生不可) ◎未経験者OK! ◎アパレル販売経験者歓迎 【勤務時間】 9:30~20:30 ※シフト制 ◎週2日~、1日4時間~、土日祝勤務できる方歓迎! 【待遇】 ◎労災保険 ◎制服貸与(社内規定による/扶養範囲内勤務者対象) ◎社員割引制度 ◎交通費規定支給(1,400円まで/日) ◎マイカー通勤可(一部除くアウトレットのみ/ガソリン代規程支給) |
勤務時間・曜日 | 9:30~20:30/営業時間に合わせてシフト制 ※実働8時間程度、休憩1.5時間 ※早番のみ・遅番のみなどのご希望にはお応えできませんのでご了承ください。 |
資格・経験 | ★アパレル販売や接客の経験がある方歓迎! ★未経験でもOK! ※高校生不可 |
休日・休暇 | ◆シフト制/月9日公休(2月は8日) ◆年次有給休暇 ◆夏期・冬期リフレッシュ休暇(半年につき3日/年6日) ◆マタニティ休暇(10日間) ◆産前産後休暇・育児休業 ◆介護休業 ◆慶弔休業 |