転職サイト等を運営する媒体社の営業職から転職した社員もいます。

自社商品をより魅力的に育てるやりがいを感じていましたが、頼りにしていただけるお客様がいても、自社商品でお手伝いできる領域が限られていることにもどかしさを感じていました。

当社に転職後は、業種を問わず様々な企業様を担当。
どのようなお困りごとでも、「うちではできないんです」と返すことは滅多にありません。
お客様が「採用の予定があるなら、〇〇さんに相談するといいよ！」と他の企業様に自分を紹介してくださったときは、とても嬉しく感じました。

やるからにはしっかりお客様の役に立つ仕事がしたい！というモチベーションを活かせる環境です。

当社の母体となる株式会社アイデムは人材に関わるメディアやサービスを50年間にわたり展開している老舗企業です。
新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」、設置型フリーペーパー求人誌「ジョブアイデム」をはじめインターネット求人サイトの「イーアイデム」や採用専用ホームページ「Jobギア採促」を提供しています。

もちろん、これらの商材を直販としての立ち位置で販売できますし、
媒体社ならではのノウハウや情報を入手できますので、ライバル社との違いは明確です。

人材に関わるお仕事に携わっている方は大歓迎。
代理店としての強み・媒体社としての強みを併せ持つ当社では、これまで以上にお客様の採用成功に貢献できるはずです。
是非、お気軽にご応募ください。

アイデム媒体だけでなく、アイデムコーポレーションとしてのオリジナル商品も展開しています。

次世代の運転手を確保するのに苦戦しているバス会社様。その課題を解決するには、まずは若手層にバス業界の魅力を知ってもらうことが必要と考えました。
そこで始動したのが、バスギアサービスです。

ただ求人を掲載するのではなく、20代・30代の方が興味を持っていただけるようなWEBコンテンツを公開したり、未経験の方が直接バス会社様の話を聞いて不安を解消できるイベントを開催したり、さまざまな工夫をしています。

お客様からの声を反映して改良を加えられるのが、自社商品ならではの強み。
打ち合わせや商談の中でいただいた意見を社内で共有し、さらに魅力のあるサービスに育てています！

日本の就業希望者数のうち、29.9％が55歳以上。（総務省　労働力調査　令和3年　4～6月期平均結果）
少子高齢化により若年層の人材確保は年々困難になっています。
そこで注目されているのが、シニア人材の活用です。

激しい人材獲得競争による採用難を解決するため、そして、「シニア人材が活躍できる環境が整っている企業」と「自分らしく働ける企業で働きたいシニア人材」を繋ぐため採用ホームページサービス　シルバーギアは生まれました。

とはいえ、シニア採用に目を向け始めたばかりの企業様や、まだ着手できていない企業様が多いのも現状です。
そもそもなぜシニア採用が必要なのか、どのような働き方であればシニア世代の方が安心して働けるのか、そんな採用の核となる部分からお話することもしばしば。その分受注までに時間がかかることも多いですが、自社商品のコンセプトに賛同していただいたときには、喜びもひとしおです！

2020年に新たに始動したのが、「シルバーギアエージェント」「バスギアエージェント」というふたつの人材紹介サービス。

シルバーギアやバスギア、その他の求人広告で採用をお手伝いしている企業様の、「有資格者を採用したい」「より自社にマッチした方を採用して早期退職を防ぎたい」といった声から始まった事業です。

コロナ禍を受けて採用方針を変更した企業様も多い中、どのようなニーズにも応えられる採用パートナーとして、これまでの枠組みにとらわれず新しい試みに取り組んでいます！